Главная » Ваш юрист » Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Определения незаконного увольнения не существует ни в одном нормативном акте. Однако в ряде ситуаций освобождение от занимаемой должности может быть признано неправомерным. Поводом для такого решения может стать отсутствие у работодателя обоснованных причин для досрочного прекращения действия трудового договора.

Сотрудник имеет право оспорить в суде свое смещение по инициативе работодателя и доказать наличие нарушений собственных трудовых прав. Причем не просто констатировать факт отступления от ТК РФ, но и добиться определенной компенсации, ведь в этом случае последствия коснутся работодателя, вплоть до восстановления незаконно сокращенного на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какие последствия могут настигнуть работодателя?
  • Восстановление на рабочем месте незаконно уволенного
  • Компенсация зарплаты
  • Возмещение морального вреда
  • Увольнение сотрудника, пришедшего на замену
  • Проверка контролирующими инстанциями
  • В каких случаях можно избежать последствий?
  • Согласие с увольнением
  • Отсутствие доказательств

Какие последствия могут настигнуть работодателя?

Бывший сотрудник может обратиться в суд с доказательствами необоснованности увольнения или с подтверждением того, что процедура прошла с нарушениями трудового законодательства.

При согласии суда с его доводами, работодателю придется отвечать за допущенное несоблюдение законодательства.

В качестве последствий ему придется столкнуться с необходимостью восстановить работника на прежнем месте (уволив нового сотрудника, который уже взят на эту должность), выплатить зарплату за все время незаконного освобождения от исполнения трудовых функций и даже возместить моральный вред. Также работодателю грозит внеплановая проверка со стороны контролирующих инстанций.



Восстановление на рабочем месте незаконно уволенного

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Суд выносит вердикт о возврате сотрудника в организацию и тот получает на руки исполнительный лист, который нужно будет предъявить руководству, чтобы это решение было реализовано.

При изучении трудового законодательства (ст. 396 ТК РФ) и законодательства об исполнительном производстве (ст. 106 ФЗ №229) можно сделать вывод о том, что работодатель должен ликвидировать все допущенные нарушения и восстановить незаконно уволенного в должности, отменив действие приказа о прекращении трудового договора.

Нельзя просто подготовить новый приказ о приеме на работу, а требуется именно отменить действие прошлого решения и допустить работника к выполнению его привычных должностных обязанностей с восстановлением всех положений расторгнутого трудового договора.

Именно по этой причине избавиться от неугодного сотрудника работодателю будет сложно, если поводы для увольнения надуманные, а методы сокращения – незаконные, то он легко сможет вернуться на тех же условиях, на которых трудился ранее.

Впоследствии (даже сразу после восстановления) сотрудник может уволиться по собственной инициативе, но уже с полным соблюдением своих прав.



Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Компенсация зарплаты

Если работодатель препятствует выполнению сотрудником его непосредственных обязанностей и лишает его за это заработка, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ, он обязан будет компенсировать недополученную зарплату. Все просто: не даешь работать по своей вине – все равно плати, ведь сотрудник готов к выполнению своих функций. Так и при незаконном увольнении работодателю придется выплатить определенную сумму за пропуск работы не по инициативе самого сотрудника.

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Размер компенсации рассчитывается с учетом среднемесячного заработка конкретного лица и следующих факторов:

  1. Всего месяц дается суду на рассмотрение дела о незаконном увольнении (ст. 154 ГПК РФ).
  2. Срок обращения с исковым заявлением в суд по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением, не превышает месяца с момента получения на руки трудовой книжки/приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник, которого работодатель «ушел» по собственной инициативе с нарушением закона, может получить компенсацию в размере 1 – 2-х месячного заработка.



Возмещение морального вреда

Действия работодателя, вызвавшие нарушение личных неимущественных прав сотрудника, могут стать основанием для компенсации морального вреда (ст. 23ТК РФ). Подразумеваются выплаты и при незаконном увольнении. Но полученный ущерб еще нужно доказать в суде и совсем не факт, что решение будет соответствовать запрашиваемой компенсации.

Обычно судебные органы существенно занижают сумму возмещения морального вреда, исходя из объективно понесенных уволенным нравственных и физических страданий, а не основываясь на завышенных его ожиданий о мести работодателю.

Увольнение сотрудника, пришедшего на замену

В компании придется провести кадровые изменения, если должность бывшего сотрудника, восстановленного на работе, уже оказалась занята. Работодатель будет вынужден уволить с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка (или перевести на другую аналогичную должность) нового сотрудника, занимающего чужое место. Основанием для расторжения его трудового договора станет п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Проверка контролирующими инстанциями

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Помимо разбирательств в судебном порядке незаконно уволенный сотрудник имеет право обращаться с жалобами на нарушение своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.



Такое обращение грозит проверкой со стороны этих государственных органов и если будут выявлены любые нарушения трудового законодательства, то работодатель понесет административную ответственность (ст. 5.2КоАП).

Наказание по этой статье следующие: для руководителя компании – штраф 1000-5000 рублей, для ИП – штраф 1000-5000 рублей или приостановление работы на срок до 3 месяцев, для юридических лиц – штраф 30000-50000 рублей или приостановление работы предприятия на срок до 3 месяцев.

Также обиженный бывший сотрудник из чувства мести может доложить и о несоблюдении законодательства в других сферах, подав заявление с описанием фактов нарушений в налоговую службу, с доказательствами несоответствия производства экологическим нормам в Росприроднадзор и т. д. Тут уже компанию может ждать ответственность вплоть до уголовной, в зависимости от степени вины в том или ином правонарушении.

В каких случаях можно избежать последствий?

Работодателю может повезти и ему никак не придется отвечать за допущенные нарушения при увольнении или переводе сотрудника. Но такая ситуация произойдет лишь по одной из двух причин: работник не станет оспаривать факт незаконного увольнения и обращаться в суд, либо он не сможет доказать, что нарушения имели место.

Согласие с увольнением

Не каждый будет бороться за свои права. Многие просто найдут новую работу и не будут тратить время на судебные разбирательства. Некоторые просто не знают о такой возможности или не имеют времени на обращение в суд.



Есть и другая сторона – когда у работника нет желания восстанавливаться на прежнем рабочем месте из-за имеющихся разногласий с начальством и коллективом.

Зачем еще больше усугублять ситуацию своим возвращением по решению суда, если можно уйти в более подходящую организацию.

К тому же, не всегда причиной незаконного увольнения являются трудовые споры и конфликты с руководством, ведь и нарушение порядка увольнения является таким поводом для обращения в суд. Но сотрудник по своему усмотрению может принять такое увольнение с несоблюдением нужной процедуры и тогда никаких последствий для работодателя не предусмотрено. Да, ошибка была, но она никому не повредила, поэтому смысла в восстановлении справедливости нет.

Отсутствие доказательств

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

Не всегда сотрудник согласен со своим увольнением, он может посчитать его незаконным и необоснованным. Вот только у работодателя все оказывается в порядке – он правильно вел всю кадровую документацию, учитывая все нарушения трудовой дисциплины со стороны уволенного.

То есть в суд представитель компании может принести должным образом оформленные акты о прогулах и нарушениях, докладные записки и объяснительные, грамотно составленный приказ об увольнении с указанием всех оснований для расторжения договора. Против такой документальной поддержки у сотрудника нет никаких шансов. Суд откажет истцу в восстановлении на работе и выплате возмещения, признав сокращение законным.



При намерении прекратить действие трудового договора работодателю нужно подготовить всю необходимую базу для увольнения. А главное – полностью соблюдать все положения процедуры освобождения от занимаемой должности: своевременно вручать уведомления о предстоящем сокращении, давать под подпись ознакомиться с документами о причинах увольнения, соблюдать сроки оповещения и составления той или иной бумаги, заполнять трудовую книжку по правилам и своевременно производить расчет.

Тогда претензий со стороны работника не возникнет, а если и будут, то суд разрешит спор в пользу работодателя, признав увольнение вполне законным и обоснованным. В этой ситуации можно будет избежать негативных последствий от неправомерного прекращения трудового договора.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Восстановление срока принятия наследства: когда возможно по закону и как добиться

Всевозможные дела по наследованию могут тянуться долгие месяцы, но только по каким-то особым причинам. В целом вопросы о сроках, которые связаны с наследованием, проработаны ...

Образец 2015 года заявления на алименты в гражданском браке

Споров по поводу наличия прав и обязанностей у супругов, которые сожительствуют без бракосочетания, возникает большое количество. Некоторые полагают, что с точки зрения закона, права ...

Что должно содержать заявление на выписку из квартиры

Когда нужно писать заявления на выписку из квартиры Конституция нашей страны гарантирует право на жилище, но иногда права одних жильцов вступают в противоречие Главному ...

Выселение граждан из жилых помещений

На каких основания может произойти выселение граждан из приватизированных или муниципальных квартир? Каков порядок выселения граждан из квартиры, частного дома, общежития и других жилых ...

Индексация заработной платы ключевые моменты

Суть и понятие По Конституции России и в соответствии с Международным правом человека на достойное существование каждый работающий гражданин имеет право получения регулярной зарплаты ...

Генеральная доверенность ключевые нюансы

Предусмотренное Гражданским кодексом составление доверенности, позволяет третьим лицам представлять интересы владельца движимого либо недвижимого имущества в государственных или любых других учреждениях по вопросам купли, ...

Досудебное урегулирование с претензией в страховую компанию: как добиться выплаты без суда

Почти каждый человек в наше время сталкивается с приобретением различных полисов страхования. Автовладельцы страхуют свою автогражданскую ответственность и машину от ущерба. Туристы покупают полисы ...

Разрешение споров с ТСЖ: куда жаловаться на действия Товарищества, как составить жалобу и как происходит ее рассмотрение?

С момента переложения задачи управления многоквартирными домами с ЖЭУ и ЖЭК на плечи собственников жилых помещений в доме в нашу жизнь прочно вошла аббревиатура ...

Строительство на дачных участках основные требования

Итак, начнем с санитарных норм строительства на дачном участке. Эти нормы взяты из СНиПа 30-02-97. По законодательству разрешено строить разные виды участков: Дачный участок, в ...

Как возместить материальный ущерб в судебном порядке

Часто в нашей жизни происходят не самые приятные ситуации в результате которых мы оказываемся в зале суда в качестве потерпевших. Конечно, сама ситуация весьма ...

Размер и условия назначения государственной пенсии по инвалидности в 2017 году

Правила получения государственных пенсий приведены в ФЗ №166-Ф3. Её могут получать (ст.4): федеральные гражданские госслужащие; военнослужащие; участники ВОВ; блокадники; граждане, пострадавшие при техногенных катастрофах; ...

Как правильно узаконить уже сделанную перепланировку квартиры самостоятельно?

Понятие «перепланировка» зародилось тогда, когда граждане стали стремиться создавать более комфортные условия для проживания в своих квартирах. Поскольку не каждому человеку по карману сменить ...

Что ЖКХ должны и могут отремонтировать в квартире бесплатно?

Большинство собственников жилых помещений и арендаторов сталкиваются лицом к лицу с проблемой ремонта коммунальных сетей в квартире, но чаще всего они не имеют понятия, ...

Бизнес на перепродаже зерна: выгодно или нет

Как организовать бизнес на перепродаже зерна? Сельскохозяйственный бизнес в числе самых активно растущих сегментов экономики России сегодня. К традиционно популярным его сегментам относится перепродажа ...

Бизнес на организации быстрых свиданий

Как начать бизнес на организации быстрых свиданий? Бизнес на организации быстрых свиданий пришел из США, где эта идея стала выгодным вложением времени и средств, ...

Как узнать задолженность по налогам физических лиц, 3 способа не выходя из дома

Все граждане страны обязаны выплачивать государственные платежи и различные суммы во внебюджетные фонды согласно законодательству. Причем размер и срок производимых выплат регулируются Налоговым кодексом. ...

Можно ли отменить усыновление какие основания нужны для отмены усыновления ребенка

Многие семьи не имеют возможности завести собственных детей. Единственной возможностью создать полноценную семью для них является усыновление. Эта процедура требует огромных усилий, как с ...

Бизнес на матированиии стекла

Как начать бизнес на матированиии стекла? Бизнес на матировании стекла идея сравнительно новая, но набирающая сегодня все большую популярность. Ведь эта уникальная технология позволяет ...

Бизнес на изготовлении тортов на заказ

Как начать бизнес по выпечке тортов на заказ? Торт продукт исключительно востребованный. Благодаря данному его свойству, даже не самый опытный в делах бизнеса человек ...

Программа «Земский доктор» в очередной раз продлена: чего ожидать?

На протяжении четырех лет в России успешно действуют программы, направленные обеспечение жителей различных регионов высококлассной медицинской помощью. Одна из таких программ вызвала интерес молодых ...

Переводим земельный или садовый участок в собственность

Земля является выгодным вложением капитала. Процедура оформления земельного участка необходима для того, чтобы физическое или юридическое лицо получило законное право пользоваться той или иной ...

Как уменьшить размер алиментов на ребенка?

Размер алиментов можно уменьшить – законодательство позволит плательщику снизить выплаты на детей, если обстоятельства действительно не позволяют сохранить прежний уровень. Сделать это можно только ...

Управление многоквартирными домами теперь будет осуществляться по лицензии

Президентом РФ Владимиром Путиным подписан законопроект, направленный на лицензирование предпринимательской деятельности касаемо управления многоквартирными домами. По официальным сообщениям пресс-службы Кремля, с 1 мая 2015 ...

Бизнес на изготовлении печатей и штампов

Как организовать бизнес на производстве печатей и штампов? Организация документооборота в современной организации частной или государственной, предполагает во многих случаях обязательное применение печатей и ...

Рейтинг@Mail.ru