Главная » Ваш юрист » Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

К сожалению, между работодателем и работником трудовые отношения бывают далеко не безупречны, вследствие чего, не редки случаи незаконного увольнения. Как правило, работники предпочитают смириться со своей горькой участью, и даже не пытаются отстоять свои законные права. А ведь доказав свою правоту, можно добиться наказания работодателя, и даже получить материальную компенсацию и восстановление на прежнее рабочее место!

Так какое наказание должен понести работодатель за принятие такого неправомерного решения, и что в таком случае может предпринять работник? Рассмотрим данные вопросы поподробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какое наказание должен понести работодатель?
  • Кто проверяет и привлекает к ответственности?
  • Ответственность неминуема!
  • Какие нарушения допускает работодатель, незаконно увольняя сотрудника?
  • Привлечение к ответственности

Какое наказание должен понести работодатель?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Работодатель, уволивший работника без веских на то оснований должен понести правовые последствия согласно законодательству. В первую очередь, он обязан компенсировать работнику не выплаченный ему заработок. Также, в случае постановления судом такого решения, сотруднику могут быть оплачен моральный ущерб.

Работодатель, допустивший незаконное увольнение, имеет большие шансы попасть под административную ответственность. В таком случае, виновному должностному лицу будет назначена выплата штрафа в размере до 5 тыс.р., или отстранение от дел на срок до трех лет.



В случае, если административная ответственность грозит юридическому лицу или же предпринимателю, тогда предусмотрен штраф. Также суд может приостановить деятельность организации, которое может продлиться до 90 суток.

Если же неправомерное увольнение касается беременной женщины, или же женщины, воспитывающей ребенка младше трех лет, то в данном случае предусмотрена уголовная ответственность. Наказание в таком случае может быть в виде штрафа (до 200 тыс. рублей), или в размере дохода уволенного работника за последние полтора года. Также, возможно наказание в виде исправительных работ на срок до 15 суток.

Кто проверяет и привлекает к ответственности?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Вопросами соблюдения работодателями трудового законодательства, занимаются несколько органов государственной власти. Это в первую очередь государственная инспекция труда (ГИТ), а также прокуратура и суд.

Уполномоченные сотрудники ГИТа вправе осуществлять два вида проверок организаций: правовые проверки, а также проверки соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения сотрудника, проверку проведет инспектор по правовым вопросам.

Органами ГИТа осуществляется:

  • прием и рассматривание заявлений, жалоб и писем, поступающих от граждан с вопросами, касающимися нарушения законодательных норм (куда и как их подавать);
  • устранение выявленных нарушений;
  • контроль и государственный надзор над соблюдением трудовых норм, предусмотренных законодательством;
  • рассмотрение дел, касающихся административных правонарушений;
  • предоставление информации, а также консультаций работников и работодателей насчет норм трудового права и вопросов об их соблюдении;
  • контроль за учетом несчастных случаев, произошедших на производстве, а также соблюдения порядка их расследования.



Подобные полномочия имеет и прокуратура, которая так же проводит проверки случаев нарушения норм, которые предусмотрены трудовым законодательством, и может привлечь виновного работодателя к административной ответственности.

В случае если обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру не дало должных результатов, то работник может обратиться за помощью в суд, с целью привлечения работодателя к ответственности.

Ответственность неминуема!

В случае, если будет доказана незаконность увольнения работника, то в первую очередь, ответственность будет возложена на организацию, т.е. на работодателя.

Должностное лицо, которое имеет право принимать на работу сотрудников и увольнять их с рабочего места, и причастное к неправомерному увольнению работника будет виновным. В таком случае, суд может привлечь данного сотрудника к материальной ответственности и возмещению ущерба.

Какие нарушения допускает работодатель, незаконно увольняя сотрудника?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Незаконным, является то увольнение, которое было произведено с нарушением законодательно установленной процедуры, а так же при отсутствии на то существенных оснований.



Увольнение при отсутствии на то необходимых оснований. Если трудовой договор был разорван на основании, не предусмотренном действующим законодательством, то увольнение будет считаться незаконным. Работодатель должен иметь возможность при необходимости представить суду доказательства таких оснований.

Существенность – еще одна обязательная черта оснований для увольнения. Имеются в виду основания, при которых последующее исполнение своих трудовых обязанностей невозможно.

Итак, незаконным, считается увольнение, совершенное без явных на то оснований, а так же не имеющее доказательств наличия этих самых оснований.

Увольнение, сопровождающееся нарушением процедуры увольнения. К таким нарушениям можно отнести:

  • увольнение, как вид дисциплинарного взыскания;
  • увольнение в результате сокращения штата, в процессе которого работодатель все имеющиеся на данный момент подходящие вакансии;
  • увольнение, сопровождающееся нарушением процедуры учета мотивированного профсоюзного мнения.

Привлечение к ответственности

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

В первую очередь, при неправомерном увольнении, работник должен обратиться с заявлением в инспекцию труда. Правильно составляем заявление в ГИТ. В данном заявлении необходимо указать:



Наименование государственного органа, в которое адресовано заявление. Так же можно указать имя и должность соответствующего должностного лица. Фамилия и инициалы заявителя, а так же его почтовый адрес, по которому должен быть отправлен ответ. В случае отсутствия в заявлении данной информации ответ на обращение предоставлен не будет.

Основная часть заявления, в которой заявитель должен описать суть заявления, а также подробно изложить факты нарушения его прав. Далее нужно указать название предприятия, фамилию и инициалы его руководителя, телефонный номер и адрес. В конце заявления, необходимо сформулировать об устранении допущенного нарушения, и привлечении виновников к ответственности.

В заключении ставится подпись заявителя и дата.

Далее инспектор должен рассмотреть заявление и осуществить проверку фактов нарушения трудового законодательства. По окончанию проверки работодателя, инспектор может либо назначить наказание, рассмотреть дело, составить протокол, либо составить, обязательное для выполнения, предписание о восстановлении нарушенных работодателем прав.

Также, инспектор может составить предписание, согласно которому работодатель обязан будет восстановить на работе незаконно уволенного работника. Об этом гласят статьи Трудового кодекса:

  1. Ст. 234 гласит, что организация обязана возместить своему работнику материальный ущерб, в случае неправомерного лишения возможности работать. Данная обязанность может возникнуть в случае, если работодатель откажется, либо несвоевременно исполнит предписание о восстановлении работника на соответствующее рабочее место.
  2. Ст. 373 регулирует учет мотивированного мнения профсоюза в случае увольнения сотрудника согласно инициативе работодателя. Регламентированный срок, в течение которого должно быть рассмотрено обращение государственной инспекцией труда, составляет один календарный месяц.



Обратите внимание! В инспекцию труда стоит обращаться в случаях, когда нарушение довольно просто установить, и когда не требуется допрос свидетелей.

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

В случае серьезных трудовых споров работнику нужно будет обратиться в суд. Осуществить это можно только в течение одного календарного месяца с момента выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Что необходимо указать в иске о признании незаконности увольнения:

  1. Наименование судебного органа, в который будет подан иск.
  2. Ф.И.О и адрес истца.
  3. Ф.И.О и адрес ответчика, а так же название и адрес организации.
  4. Изложение сути нарушений ответчика, а также требований истца.
  5. Факты и доказательства, на основе которых основаны требования истца.
  6. Перечень документов, которые будут приложены к исковому заявлению.
  7. Подпись и инициалы подателя иска.

Заявление должно быть рассмотрено судом на протяжении одного месяца. К иску нужно приложить документы:

  1. Копию иска.
  2. Копию страниц трудовой книжки.
  3. Копию приказа об увольнении.
  4. Справка о зарплате, начисленной за последние двенадцать месяцев.
  5. Иные документы, подтверждающие неправомерность увольнения работника.



Работодатель обязан доказать в суде законность своих действий, в качестве доказательств могут выступать как письменные документы, так и показания свидетелей.

Истец, в свою очередь должен доказать факт своей работы на данном предприятии, а также то, что увольнение произошло не по своей инициативе. К тому же, истец в иске может потребовать моральную компенсацию, и указать обоснованную сумму компенсации.

На основании всех предоставленный материалов судом будет принято решение. Данное решение должно быть четко сформулировано и обосновано. В случае удовлетворения иска судом описываются действия, которые необходимо будет произвести в процессе исполнения решений. В случае удовлетворения требования о материальной компенсации, должна быть указана конкретная сумма.

Если работник был уволен без законных на то оснований, он должен быть восстановлен на работе, а оплата за вынужденное отсутствие на рабочем месте должна быть компенсирована.

Если работник уволен без весомых на то причин, то его увольнение будет считаться незаконным. В таком случае, работодателю может грозить административное, а в некоторых случаях даже уголовное наказание. Для отстаивания своих прав, работник может обратиться в государственные органы, которые произведут необходимые проверки и вынесут нарушителю соответствующий вердикт.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Бизнес на изготовлении печатей и штампов

Как организовать бизнес на производстве печатей и штампов? Организация документооборота в современной организации частной или государственной, предполагает во многих случаях обязательное применение печатей и ...

Бизнес на изготовлении ключей

Как начать бизнес на изготовлении ключей? Бизнес на изготовлении ключей формат предпринимательства не требующих серьезных вложений. Рентабельность такого дела может достигать 500%, что объясняется ...

Сколько человек можно прописать в квартире, доме, комнате

Прописка необходима для контроля со стороны государства над миграцией населения. Прописка подтверждала, что гражданин постоянно проживает по определенному адресу. Прописка делится на: Постоянную: предоставляется ...

Бизнес на доставке еды

Как начать бизнес на доставке еды? Бизнес на доставке еды формат предпринимательства, появившийся в России совсем недавно, но быстро завоевавший отечественный рынок. Современный человек ...

Заявления на выдачу или замену паспорта образец заполнения

Статья раскрывает большинство спорных моментов и отвечает на все вопросы о том, как писать заявление на выдачу или замену паспорта РФ. Мы поможем подробно ...

Неуплата алиментов веская причина для лишения родительских прав

Момент, когда супруги принимают решение о разводе – не самый простой в моральном плане. Но к переживаниям всегда добавляются денежные вопросы, особенно когда в ...

Как купить залоговую квартиру

В последние годы на рынке недвижимости резко вырос спрос на залоговые квартиры. Чем обусловлен высокий спрос на данный вид недвижимого имущества, как оформляется покупка ...

Бизнес на доставке воды

Как начать бизнес на доставке воды? Бизнес на доставке воды отличная идея, позволяющая открыть свое дело при минимальных вложениях и с невысокими рисками. Ключевыми ...

Правила ведения и хранения трудовых книжек практические нюансы

Трудовая книжка – это персональный документ, фиксирующий данные о трудоустройстве человека и его взаимоотношениях с работодателями. При ведении требует соблюдения определенных правил, которые необходимо ...

МРОТ в 2016 году минимальный размер оплаты труда в РФ

В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда граждан и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и ...

Бизнес на дому: идеи для мужчин, производство

Идеи бизнеса на дому для мужчин: производство Сегодня мы расскажем вам о самых перспективных и прибыльных идеях бизнеса на дому для мужчин в сфере ...

Бизнес на выращивании клубники: с чего начать

Как начать бизнес на выращивании клубники? Бизнес на выращивании клубники отличная идея для предпринимателей, желающих попробовать свои силы в сфере сельского хозяйства. Для работы ...

Достойное содержание себя и ребенка — подать на алименты без развода

Существует заблуждение, что алименты можно потребовать только при распаде семьи. Второе, не менее распространенное заблуждение, это уверенность российской женщины в том, что по алиментным ...

Президентская стипендия для студентов и аспирантов в России: условия получения

Стипендия главы государства была ратифицирована ещё президентом Борисом Ельциным в 1993 г. Изначально она предназначалась одаренным студентам и аспирантам. Такие выплаты являются своего рода ...

Можно ли отказаться от наследства

Если гражданин признан наследником, то у него есть право принять либо не принять полагающееся ему наследственное имущество. Если наследник окончательно решил отказаться от наследства, ...

Особенности договора ренты земельного участка и его отличие его от аренды

Довольно часто в правоведении встречаются термины, которые, несмотря на различия в сущности обозначаемых ними понятий, часто воспринимаются обычными гражданами как одно и то же. ...

Бизнес на выращивании зелени: выгодно или нет

Как начать бизнес на выращивании зелени? Бизнес на выращивании зелени является одним из наиболее перспективных и быстро окупаемых направлений сельского хозяйства. Но этот формат ...

Бизнес идеи для маленького города

Каким бизнесом можно заняться в маленьком городе? Начинающие предприниматели часто не знают, какие бизнес-идеи для маленького города могут стать успешными, а какие уже с ...

Имеет ли юридическую силу фактический брак?

Семья – это ячейка общества. Но можно ли назвать семьей пару, не вступившую в законный брак? В современном мире все больше встречается молодых людей, ...

Бизнес в домашних условиях: рентабельные идеи

Каким бизнесом можно заняться в домашних условиях? Каким бизнесом можно заняться в домашних условиях? вопрос, который ежедневно задают себе миллионы граждан. На фоне экономического ...

С чего стоит начинать бракоразводный процесс в ЗАГСе?

Под бракоразводным процессом понимается официальное прекращение брака, при котором не достаточно просто разойтись по разным углам, прекратить вести общее хозяйство или перестать общаться. Расторжение ...

Бизнес без вложений: топ-10 идей года

Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений на 2018 год Бизнес-идеи без вложений направления деятельности, которые отличаются актуальностью, быстрой окупаемостью и минимальными инвестициями. ...

Пошаговая инструкция по установлению отцовства в судебном порядке

Каждый ребёнок мечтает о полной семье. А для мальчиков наличие отца практически жизненная необходимость. Но что делать, если родители не заключили между собой брак ...

Как узаконить перепланировку квартиры?

Ранее существовавшее жилищное законодательство настолько усложняло процесс перепланировки квартиры на законных основаниях, что многие собственники квартир производители ее без всякого на это разрешения, руководствуясь ...

Рейтинг@Mail.ru