Главная » Ваш юрист » Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

К сожалению, между работодателем и работником трудовые отношения бывают далеко не безупречны, вследствие чего, не редки случаи незаконного увольнения. Как правило, работники предпочитают смириться со своей горькой участью, и даже не пытаются отстоять свои законные права. А ведь доказав свою правоту, можно добиться наказания работодателя, и даже получить материальную компенсацию и восстановление на прежнее рабочее место!

Так какое наказание должен понести работодатель за принятие такого неправомерного решения, и что в таком случае может предпринять работник? Рассмотрим данные вопросы поподробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какое наказание должен понести работодатель?
  • Кто проверяет и привлекает к ответственности?
  • Ответственность неминуема!
  • Какие нарушения допускает работодатель, незаконно увольняя сотрудника?
  • Привлечение к ответственности

Какое наказание должен понести работодатель?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Работодатель, уволивший работника без веских на то оснований должен понести правовые последствия согласно законодательству. В первую очередь, он обязан компенсировать работнику не выплаченный ему заработок. Также, в случае постановления судом такого решения, сотруднику могут быть оплачен моральный ущерб.

Работодатель, допустивший незаконное увольнение, имеет большие шансы попасть под административную ответственность. В таком случае, виновному должностному лицу будет назначена выплата штрафа в размере до 5 тыс.р., или отстранение от дел на срок до трех лет.



В случае, если административная ответственность грозит юридическому лицу или же предпринимателю, тогда предусмотрен штраф. Также суд может приостановить деятельность организации, которое может продлиться до 90 суток.

Если же неправомерное увольнение касается беременной женщины, или же женщины, воспитывающей ребенка младше трех лет, то в данном случае предусмотрена уголовная ответственность. Наказание в таком случае может быть в виде штрафа (до 200 тыс. рублей), или в размере дохода уволенного работника за последние полтора года. Также, возможно наказание в виде исправительных работ на срок до 15 суток.

Кто проверяет и привлекает к ответственности?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Вопросами соблюдения работодателями трудового законодательства, занимаются несколько органов государственной власти. Это в первую очередь государственная инспекция труда (ГИТ), а также прокуратура и суд.

Уполномоченные сотрудники ГИТа вправе осуществлять два вида проверок организаций: правовые проверки, а также проверки соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения сотрудника, проверку проведет инспектор по правовым вопросам.

Органами ГИТа осуществляется:

  • прием и рассматривание заявлений, жалоб и писем, поступающих от граждан с вопросами, касающимися нарушения законодательных норм (куда и как их подавать);
  • устранение выявленных нарушений;
  • контроль и государственный надзор над соблюдением трудовых норм, предусмотренных законодательством;
  • рассмотрение дел, касающихся административных правонарушений;
  • предоставление информации, а также консультаций работников и работодателей насчет норм трудового права и вопросов об их соблюдении;
  • контроль за учетом несчастных случаев, произошедших на производстве, а также соблюдения порядка их расследования.



Подобные полномочия имеет и прокуратура, которая так же проводит проверки случаев нарушения норм, которые предусмотрены трудовым законодательством, и может привлечь виновного работодателя к административной ответственности.

В случае если обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру не дало должных результатов, то работник может обратиться за помощью в суд, с целью привлечения работодателя к ответственности.

Ответственность неминуема!

В случае, если будет доказана незаконность увольнения работника, то в первую очередь, ответственность будет возложена на организацию, т.е. на работодателя.

Должностное лицо, которое имеет право принимать на работу сотрудников и увольнять их с рабочего места, и причастное к неправомерному увольнению работника будет виновным. В таком случае, суд может привлечь данного сотрудника к материальной ответственности и возмещению ущерба.

Какие нарушения допускает работодатель, незаконно увольняя сотрудника?

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

Незаконным, является то увольнение, которое было произведено с нарушением законодательно установленной процедуры, а так же при отсутствии на то существенных оснований.



Увольнение при отсутствии на то необходимых оснований. Если трудовой договор был разорван на основании, не предусмотренном действующим законодательством, то увольнение будет считаться незаконным. Работодатель должен иметь возможность при необходимости представить суду доказательства таких оснований.

Существенность – еще одна обязательная черта оснований для увольнения. Имеются в виду основания, при которых последующее исполнение своих трудовых обязанностей невозможно.

Итак, незаконным, считается увольнение, совершенное без явных на то оснований, а так же не имеющее доказательств наличия этих самых оснований.

Увольнение, сопровождающееся нарушением процедуры увольнения. К таким нарушениям можно отнести:

  • увольнение, как вид дисциплинарного взыскания;
  • увольнение в результате сокращения штата, в процессе которого работодатель все имеющиеся на данный момент подходящие вакансии;
  • увольнение, сопровождающееся нарушением процедуры учета мотивированного профсоюзного мнения.

Привлечение к ответственности

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

В первую очередь, при неправомерном увольнении, работник должен обратиться с заявлением в инспекцию труда. Правильно составляем заявление в ГИТ. В данном заявлении необходимо указать:



Наименование государственного органа, в которое адресовано заявление. Так же можно указать имя и должность соответствующего должностного лица. Фамилия и инициалы заявителя, а так же его почтовый адрес, по которому должен быть отправлен ответ. В случае отсутствия в заявлении данной информации ответ на обращение предоставлен не будет.

Основная часть заявления, в которой заявитель должен описать суть заявления, а также подробно изложить факты нарушения его прав. Далее нужно указать название предприятия, фамилию и инициалы его руководителя, телефонный номер и адрес. В конце заявления, необходимо сформулировать об устранении допущенного нарушения, и привлечении виновников к ответственности.

В заключении ставится подпись заявителя и дата.

Далее инспектор должен рассмотреть заявление и осуществить проверку фактов нарушения трудового законодательства. По окончанию проверки работодателя, инспектор может либо назначить наказание, рассмотреть дело, составить протокол, либо составить, обязательное для выполнения, предписание о восстановлении нарушенных работодателем прав.

Также, инспектор может составить предписание, согласно которому работодатель обязан будет восстановить на работе незаконно уволенного работника. Об этом гласят статьи Трудового кодекса:

  1. Ст. 234 гласит, что организация обязана возместить своему работнику материальный ущерб, в случае неправомерного лишения возможности работать. Данная обязанность может возникнуть в случае, если работодатель откажется, либо несвоевременно исполнит предписание о восстановлении работника на соответствующее рабочее место.
  2. Ст. 373 регулирует учет мотивированного мнения профсоюза в случае увольнения сотрудника согласно инициативе работодателя. Регламентированный срок, в течение которого должно быть рассмотрено обращение государственной инспекцией труда, составляет один календарный месяц.



Обратите внимание! В инспекцию труда стоит обращаться в случаях, когда нарушение довольно просто установить, и когда не требуется допрос свидетелей.

Незаконное увольнение: кто прав, а кто заплатит?

В случае серьезных трудовых споров работнику нужно будет обратиться в суд. Осуществить это можно только в течение одного календарного месяца с момента выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Что необходимо указать в иске о признании незаконности увольнения:

  1. Наименование судебного органа, в который будет подан иск.
  2. Ф.И.О и адрес истца.
  3. Ф.И.О и адрес ответчика, а так же название и адрес организации.
  4. Изложение сути нарушений ответчика, а также требований истца.
  5. Факты и доказательства, на основе которых основаны требования истца.
  6. Перечень документов, которые будут приложены к исковому заявлению.
  7. Подпись и инициалы подателя иска.

Заявление должно быть рассмотрено судом на протяжении одного месяца. К иску нужно приложить документы:

  1. Копию иска.
  2. Копию страниц трудовой книжки.
  3. Копию приказа об увольнении.
  4. Справка о зарплате, начисленной за последние двенадцать месяцев.
  5. Иные документы, подтверждающие неправомерность увольнения работника.



Работодатель обязан доказать в суде законность своих действий, в качестве доказательств могут выступать как письменные документы, так и показания свидетелей.

Истец, в свою очередь должен доказать факт своей работы на данном предприятии, а также то, что увольнение произошло не по своей инициативе. К тому же, истец в иске может потребовать моральную компенсацию, и указать обоснованную сумму компенсации.

На основании всех предоставленный материалов судом будет принято решение. Данное решение должно быть четко сформулировано и обосновано. В случае удовлетворения иска судом описываются действия, которые необходимо будет произвести в процессе исполнения решений. В случае удовлетворения требования о материальной компенсации, должна быть указана конкретная сумма.

Если работник был уволен без законных на то оснований, он должен быть восстановлен на работе, а оплата за вынужденное отсутствие на рабочем месте должна быть компенсирована.

Если работник уволен без весомых на то причин, то его увольнение будет считаться незаконным. В таком случае, работодателю может грозить административное, а в некоторых случаях даже уголовное наказание. Для отстаивания своих прав, работник может обратиться в государственные органы, которые произведут необходимые проверки и вынесут нарушителю соответствующий вердикт.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Как открыть парикмахерскую с нуля: пошагово

Как с нуля открыть парикмахерскую: пошаговая инструкция ​В условиях экономической нестабильности предприниматели, в том числе начинающие, ищут для себя надежную нишу, которая бы могла ...

Как открыть небольшой магазин продуктов с нуля?

Как открыть маленький продуктовый магазин с нуля? Многие люди, мечтающие открыть бизнес и работать на себя, начинают с продуктового магазина. Главным аргументом при выборе ...

Как открыть мясной магазин с нуля: бизнес план

Открываем мясной магазин Как открыть мясной магазин с нуля и как организовать этот бизнес, чтобы он приносил прибыль? При рассмотрении такого вопроса важно уделить ...

Как открыть мини пекарню с нуля

Как открыть мини пекарню: с чего начать и как преуспеть Многие предприниматели задумываются об открытии собственной пекарни. Такой интерес вызван сразу несколькими факторами: высоким ...

Как открыть массажный кабинет с нуля: бизнес план

Открываем свой массажный кабинет Открыть массажный кабинет с нуля бизнес-идея, воплощение которой обеспечивает предпринимателя стабильной прибылью при минимальных финансовых вложениях. Актуальность этой услуги не ...

Как открыть маникюрный салон с нуля: пошаговая инструкция и нюансы ведения бизнеса

Как открыть свой маникюрный салон? Как открыть маникюрный салон с нуля, какой формат предпочесть и станет ли приносить данный бизнес прибыль? Такие вопросы интересуют ...

Как открыть магазин электротоваров с нуля?

Как открыть магазин электрики с нуля? ​Открыть магазин электротоваров с нуля и получать регулярную прибыль выгодный коммерческий проект или предприятие, обреченное на провал? С ...

Как открыть магазин секонд хенд с нуля в России?

Как открыть секонд хенд с нуля? Открыть магазин секонд-хенд с нуля один из хороших вариантов начала ведения собственного бизнеса в России. Этот товар прочно ...

Как открыть магазин продуктов с нуля в деревне

Как открыть магазин продуктов в деревне? Открыть магазин продуктов в деревне с нуля может практически любой активный предприниматель, так как затрат на него потребуется ...

Как открыть магазин одежды с нуля

Открываем свой магазин одежды с нуля Продажа одежды отличная ниша для начинающего предпринимателя. Главная его задача заключается в эффективном продвижении товара, грамотной его закупке ...

Как открыть магазин одежды по франшизе

Этапы открытия магазина одежды по франшизе Сегодня мы подробно разберем, как открыть магазин одежды по франшизе. Наверное, многие помнят неимоверный ажиотаж, возникший вокруг первого ...

Как открыть магазин обуви с нуля в маленьком городе?

Как открыть магазин обуви в маленьком городе? Открыть магазин обуви с нуля в маленьком городе это всегда хорошая идея, так как потребность в одежде ...

Как открыть магазин косметики с нуля: бизнес план

Как открыть магазин косметики? Открыть магазин косметики с нуля более затратное предприятие с точки зрения финансов и труда по сравнению с приобретением франшизы известного ...

Как открыть магазин детских товаров

Как открыть магазин детских товаров с нуля Открытие нового дела с нуля это всегда хлопотное и требующее времени предприятие. Однако в условиях кризиса приходится ...

Как открыть магазин в деревне с нуля?

Как открыть магазин в деревне? Как открыть магазин в деревне с нуля и будет ли он приносить прибыль? Таким вопросом задается большинство предпринимателей, желающих ...

Как открыть магазин бытовой химии с нуля

Как открыть магазин бытовой химии: выгодно или нет? Чтобы открыть магазин бытовой химии с нуля и добиться высокой рентабельности, нужно провести анализ рынка и ...

Как открыть кофейню с нуля?

Как открыть кофейню? Подробная инструкция для старта бизнеса Высокий ритм жизни вынуждает людей питаться буквально на ходу. Все чаще они предпочитают бодрящий кофе другим ...

Как открыть консалтинговую компанию с нуля?

Открываем свою консалтинговую компанию с нуля Открыть консалтинговую компанию с нуля задача, которую может реализовать любой человек с опытом работы в том или ином ...

Как открыть кондитерскую с нуля: бизнес план

Как открыть кондитерскую? Открыть кондитерскую с нуля сегодня мечтают многие предприниматели, считая эту нишу одной из самых выгодных. Действительно, производство сладостей и мучного дело ...

Как открыть комиссионный магазин с нуля?

Как открыть свой комиссионный магазин с нуля? Открыть комиссионный магазин с нуля реальная задача даже для начинающих предпринимателей, делающих первые шаги в сфере бизнеса. ...

Как открыть книжный магазин с нуля: бизнес план

Как открыть книжный магазин с нуля? Открыть книжный магазин с нуля, и при этом наладить прибыльный бизнес, в нашей стране не так уже и ...

Как открыть клининговую компанию с нуля: бизнес план

Как открыть клининговую компанию? Открыть клининговую компанию с нуля в наше время достаточно просто, но чтобы предприятие начало приносить реальный доход, необходимо составить четкий ...

Как открыть киоск быстрого питания с нуля

Как открыть кафе быстрого питания с нуля: с чего начать? Чтобы открыть киоск быстрого питания, необходимо продумать стратегию, правильно выбрать место размещения, уделить внимание ...

Как открыть кафе с нуля: пошаговая инструкция

Как открыть свое кафе с нуля? Начинающие бизнесмены часто обращают внимание на общепит, считая его одной из наиболее выгодных отраслей. Эта сфера действительно может ...

Рейтинг@Mail.ru