Главная » Трудовая дисциплина » Как составить приказ на увольнение по сокращению штатов

Как составить приказ на увольнение по сокращению штатов

Содержание статьи:

Процедура увольнения по сокращению штата как оформить увольнение работников

В ТК страны существует пункт, предусматривающий возможность уволить некоторых работников из организации по необходимости уменьшения численности. Как только руководство компании определится с оптимальным количеством необходимых сотрудников, предстоит кропотливая процедура документального оформления сокращения.

Чтобы не иметь проблем с настоящим законодательством и профсоюзными организациями, работодателю необходимо соблюдать строгие правила уменьшения численности сотрудников:

  • Заблаговременно уведомить работника;
  • Нельзя сократить несовершеннолетних, беременных женщин или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек с детьми до 12 лет и инвалидами до 18 лет;
  • Перед расторжением договора нужно предложить любые альтернативные вакансии;
  • Письменно заблаговременно уведомить профсоюзную организацию;
  • Опубликовать соответствующий приказ;
  • Произвести расчет в заключительный рабочий день согласно правилам ТК РФ.

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штатов



Порядок сокращения штата организации подробно описан в ТК РФ. В рамках официального законодательства не предусмотрено оснований для расторжения договора по достижению работником определенной границы возраста. Независимо от возраста сотрудника, его увольнение возможно лишь по общим основаниям, прописанным во второй части статьи 77 настоящего Кодекса. Исходя из официального законодательства можно констатировать, что инструкция проведения процедуры увольнения по сужению численности или штата не предусматривает особых условий для пенсионера.



Работающие на предприятии пенсионеры должны пройти стандартную процедуру:

  • получить письменное уведомление;
  • ознакомиться с приказом;
  • рассмотреть варианты для перевода;
  • и получить выплаты при увольнении.

Приказ на увольнение по сокращению штатов образец 2018

Сокращение штата организации или численности сотрудников оформляется приказом минимально за два месяца до фактического исключения из расписания этих должностей. Приказ оформляется на отдельном листе или бланке. В верхней части страницы посередине пишется полное название организации, в следующей строчке слово Приказ также по центру.

В следующей строчке с левой стороны указывается дата публикации, с правой номер приказа. Далее следует наименование приказа и содержание. Текст приказа начинается со слов: На основании решения собственников (полное наименование организации) от (дата), в целях оптимизации численности штата, приказываю.



Затем излагается суть приказа, сроки и порядок его исполнения, перечень ответственных лиц, проект нового расписания штата. Документ подготавливается отделом кадров.

Грамотное с юридической стороны увольнение работников по сокращению предполагает последовательное выполнение строгого алгоритма действий.

Данная процедура включает следующие шаги:

  • Издание приказа о формировании комиссии по вопросу уменьшения штата. Решение о ликвидации должностей принимается директором фирмы единолично или коллегиально с привлечением в процесс общественности компании;
  • Собранная комиссия решает этот вопрос и подготавливает протокол;
  • На основании принятого решения издается приказ о том, что штат будет сокращен. Содержание документа дополняется списком сокращенных должностей и сотрудников с учетом их преимущественных прав на продолжение работы в компании;
  • Уведомление сотрудников о будущем сокращении не менее, чем за два месяца до наступления этой даты;
  • Предложение попавшему под ликвидацию сотруднику занять свободную должность;
  • Уведомление органов профсоюза, если такая организация существует.



Работодатель обязан послать обращение в письменной форме в профсоюз. Обращение должно содержать информацию об уменьшении количества сотрудников в данной компании. По закону, такое уведомление профсоюз должен получить не позже чем за два месяца до фактического сокращения, а если процесс массовый, то не позднее 3 месяцев.



  • Проведение консультаций с профсоюзной организацией. Работодатель может провести такую встречу и должен учитывать мнение профсоюза, если принято решение об увольнении его членов. При этом, закон не обязывает работодателя подчиняться желанию профсоюза и в конечном счёте принимает решение на свое усмотрение. Но профсоюз может аргументировать свои доводы таким образом, чтобы убедить и мотивировать работодателя изменить собственное решение;
  • Оформление перевода работников, которые согласились занять другие должности по предложению работодателя. Работник пишет заявление о согласии перейти на конкретную должность. Далее изменяются условия трудового договора, составляется дополнительное соглашение, и издается приказ о переводе;
  • Оформление увольнения сотрудников, попавших под сокращение и не согласившихся занять альтернативные должности в компании;
  • Выплата уволенным сотрудникам пособий и материальных компенсаций помимо очередной заработной платы.

Если работодатель инициировал увольнение по сокращению штатов, то компенсация в 2018 и выплаты предусматриваются следующие:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие задолженности премии;
  • регулярную зарплату и так далее.



Материальная компенсация выплачивается сотруднику не позднее заключительного рабочего дня. За один день до формального завершения трудовых отношений выплачивается текущая месячная зарплата.



Выходное пособие уплачивается сотруднику в течении двух или трех месяцев, если он после увольнения не смог устроиться на новое место работы. На некоторых предприятиях сокращенный сотрудник также может претендовать и на 13-ю зарплату, если этот вид премиальных предусматривался в компании. Но реализовать свое право сотрудник может только после года непрерывной работы в коллективе компании.

Похожие статьи





О admin

x

Check Also

Образец уведомления о начале отпуска

Содержание статьи: За какой срок работник должен получить уведомление о начале отпуска? Кто должен подписывать уведомление о начале отпуска? Похожие статьи Уведомление о начале ...

Образец резюме для приема студента очного отделения на работу

Содержание статьи: Условия приема на работу студента очного отделения Образец гарантийное письмо о приеме на работу студента Что писать в трудовой книжке при приеме ...

Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту

Содержание статьи: Когда нужно оформление рапорта на отпуск военнослужащего? Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту Как правильно составить рапорт на выход из отпуска? ...

Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Содержание статьи: Рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию Рапорт на увольнение по предельному возрасту ...

Образец приказа об утверждении графика отпусков на 2018 год

Содержание статьи: Как составить приказ об утверждении графика отпусков Приказ об утверждении дополнения к графику отпусков Похожие статьи Приказ об утверждении графика отпусков на ...

Образец приказа о премировании сотрудников

Содержание статьи: Как правильно написать приказ о премировании сотрудников Похожие статьи Приказ о премировании работников в 2018 году Если проступки при выполнении обязанностей чреваты ...

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность? Приказ на перевод на другую должность на период декретного отпуска Перевод на другую ...

Образец приказа о назначении генерального директора ООО

Содержание статьи: Как оформить приказ о назначении генерального директора Приказ о назначении генерального директора – основания для назначения Подписание приказа о назначении генерального директора ...

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Содержание статьи: Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде ...

Нумерация трудовых договоров с нового года – новая или нет?

Содержание статьи: Порядок и правила нумерации трудовых договоров в организации Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору Похожие статьи Нумерация трудовых договоров в организации Трудовой ...

Нужен ли военный билет при устройстве на работу?

Содержание статьи: Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу? Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет? Можно ...

Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ

Содержание статьи: Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ Похожие статьи Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников по ...

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве – Страница 2 из 2

Содержание статьи: Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? Что относится к несчастным случаям ...

Ненормированный рабочий день – отпуск за ненормированный рабочий день

Содержание статьи: Полагается ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ? Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Похожие статьи Ненормированный рабочий ...

Неиспользованный отпуск сгорает или нет 2018

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году? Часто многие сотрудники задаются вопросом о том, сгорает ли неиспользованный отпуск или нет. На ...

Негосударственное пенсионное обеспечение

Содержание статьи: Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников За чей счет и каким путем осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение Договор негосударственного пенсионного обеспечения образец Заявление ...

Нарушение сроков выплаты заработной платы ответственность 2018

Содержание статьи: Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году Является ли нарушением выплата заработной платы раньше срока Ответственность работодателя за нарушение ...

На испытательном сроке больничный 2018

Содержание статьи: Продление испытательного срока в связи с больничным Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным Как рассчитывается больничный на испытательном сроке ...

Можно ли сделать больничный лист задним числом?

Содержание статьи: Где можно официально оформить больничный лист задним числом? Похожие статьи Как открыть больничный лист задним числом? Закон не допускает подобных злоупотреблений, в ...

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Содержание статьи: Можно ли работать по совместительству на полную ставку? Как принять работника по совместительству на полную ставку? Трудовой договор по совместительству на полную ...

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Содержание статьи: Оплачивают ли декрет при работе по совместительству? Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству? Можно ли находясь в декрете устроиться ...

Может ли работник отказаться от командировки

Как отказаться от командировки на работе? Многих россиян волнует вопрос о том, каким образом можно отказаться от командировки. Согласно статье 166 ТК РФ, под ...

Может ли работник заключить три договора по совместительству?

Содержание статьи: Может ли работник заключить три договора по совместительству Как правильно оформить по совместительству работника Как перевести работника на совместительство с основного места ...

Может ли врач отказать в больничном

Содержание статьи: Может ли врач отказать в больничном по уходу за ребенком Может ли врач отказать в больничном если нет температуры? Похожие статьи Могут ...

Рейтинг@Mail.ru