Главная » Трудовая дисциплина » Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Содержание статьи:

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать последствия тяжелой службы российское государство предусматривает дополнительные привилегии таким гражданам. К списку таких льгот относится доплата за вредные условия труда. Определяется группа трудящихся и размер выплат на основании специальной оценки характера деятельности.

Доплата за вредные условия труда согласно Ст. 147 ТК РФ

Положения ТК РФ гласят о том, что граждане задействованные на службе с вредными условиями труда могут рассчитывать на увеличение заработной платы. Вероятность получить надбавку к основному окладу может возникнуть только, если на предприятии было проведена специальная оценка факторов работы. Данное мероприятие предполагает под собой исследование характера производственной среды. Если в результате проделанного анализа условий службы были выявлены несоответствия законодательным нормам, то работники предприятия имеют полное право получить доплату за неблагоприятные рабочие факторы.



Наниматель производит денежные надбавки персоналу организации с учетом финансового статуса предприятия и мнения профсоюзного органа.



Следует также иметь в виду, что руководитель не располагает правом снижать размер выплат. Он может только ее увеличить и отметить этот факт в трудовых документах компании. Дополнительный оклад не может быть ниже четырех процентов от общей величины зарплаты.

Помимо случаев, когда предоставляется доплата за специфику трудовой деятельности в ТК РФ обозначен перечень ситуации, когда она может быть аннулирована. Это может произойти, если:

  • Предприятие осуществляет меры по борьбе с неблагоприятными факторами производства;
  • Если в результате проведенных изменений была снижена вредность службы и изменен ее класс на более благоприятный.

В статье 147 ТК РФ установлено, что минимальный процент доплаты за вредные условия труда равняется четырем. Однако ввиду повышенной сложности и вредных условий труда, определенных с учетом специальной оценки, данный размер может быть увеличен. Чтобы узнать какая сумма выплат полагается по закону необходимо произвести расчет доплаты за вредные факторы службы.

Сделать это можно следующим образом:

  • Определить уровень вредности работы, который должен соответствовать одному из установленных классов;
  • Выявить сколько баллов соответствует вашему классу службы;
  • Посмотреть в таблице данных скольким процентам равняется ваши баллы;
  • Умножить размер вашей заработной платы на установленный процент. Это и будет общая сумма заработной платы с надбавкой.


Минимальный размер доплаты за вредные условия труда

Если специфика вашей профессиональной деятельности не предполагают повышенный размер доплаты за вредные условия труда, то работодатель должен установить минимальный размер надбавки. По Трудовому кодексу его величина не должна быть меньше четырех процентов от общей суммы заработной платы. Кроме того, наименьшая сумма надбавок может выдаваться, если предприятие не имеет возможности предоставить большую сумму.



На основании данных о специальной оценке условий труда составляется доклад, в котором отражаются все ключевые моменты исследования. Если сведения утверждают, что на производстве выявлены вредные факторы производства, то определяется перечень компенсаций для работников организации в том числе и размер дополнительных выплат.

Далее составляется приказ, который должен включать в себя следующую информацию:

  • Номер, наименование и дата составления приказа;
  • Название предприятия;
  • Причины, по которым был оформлен документ;
  • Указ, который определяет необходимость предоставления подчиненным перечня привилегий;
  • Если речь идет о доплате за неблагоприятные факторы труда, то отмечается ее сумма;
  • Отмечаются личные данные сотрудников, которые будут получать надбавку;
  • Назначение уполномоченного работника, который будет следить за выполнением положений приказа;
  • Ставится подпись руководителя и всех членов персонала.



Работники, которые трудятся на опасных для здоровья и жизнедеятельности отраслях производства должны знать, что при реализации трудовой деятельности закон предполагает для них ряд привилегий и льгот. Воспользоваться ими трудящиеся граждане могут только если производственный характер их службы соответствует одну из уровней неблагоприятных факторов работы.

Похожие статьи





О admin

x

Check Also

Как проверить подлинность больничного листа?

Содержание статьи: Как проверить подлинность больничного листа — способы проверки Запрос о подлинности больничного листа как написать? Запрос в поликлинику о подлинности больничного листа ...

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание статьи: Как оформить перевод на совместительство с основного места работы? Как уволить работника по совместительству по инициативе работника? Как сделать запись в трудовой ...

Как правильно оформить отгул?

Содержание статьи: Оформление отгула за ранее отработанное время – образец Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день образец? Как правильно оформить ...

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Содержание статьи: Оформление и расчет командировки по внутреннему совместительству Как оформить командировку сотруднику по совместительству? Можно ли брать в расчет средний заработок для командировки ...

Как оформить фотографию рабочего времени работника

Содержание статьи: Когда применяется индивидуальная фотография рабочего времени Похожие статьи Цель использования фотографии рабочего времени сотрудников Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками ...

Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника?

Содержание статьи: Как оформить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника — статья ТК РФ ...

Как оформить увольнение по собственному желанию материально ответственного лица?

Содержание статьи: Как оформить увольнение по собственному желанию материально ответственного лица? Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Недостача при увольнении ...

Как оформить положение о суммированном учете рабочего времени?

Содержание статьи: Как прописать суммированный учет рабочего времени в положении? Образец положения при суммированном учете рабочего времени Как оформить положение об оплате труда при ...

Как оплачивается командировка?

Содержание статьи: Командировка в выходной день отражение в табеле и оплата Оплата за проживание в командировке в бюджетных организациях Похожие статьи Оплата командировки в ...

Как оплачивается больничный лист в праздничные дни?

Содержание статьи: Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни? При продлении отпуска после больничного учитываются ли праздничные дни? Включаются ли праздничные дни ...

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Содержание статьи: В каких случаях пишется объяснительная о невыполнении должностных обязанностей Нарушение должностных обязанностей – основание для написания объяснительной Как написать объяснительную записку о ...

Как заверить копию трудовой книжки

Содержание статьи: Заявление о выдаче заверенной копии трудовой книжки — образец Похожие статьи Как правильно заверить копию трудовой книжки? У каждого официально работающего гражданина ...

Как взимаются удержания при увольнении за неотработанные дни отпуска?

Содержание статьи: Как взимаются удержания при увольнении за не отработанные дни отпуска? Правила оформления приказа на удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении ...

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Содержание статьи: Расторжение трудового договора в период испытательного срока Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Как прописать испытательный срок — образец срочного ...

Испытательный срок при совместительстве

Содержание статьи: Испытательный срок при внутреннем совместительстве Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок? Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству Испытательный срок ...

Исправление в больничном листе работодателем

Содержание статьи: Как правильно исправить ошибку в больничном листе работодателем? Кто подписывает исправления в больничном листе нового образца? Исправление в больничном листе работодателем — ...

Индексация пенсии в России по старости

Содержание статьи: Повышение пенсии в 2017 году пенсионерам по старости будет ли? На сколько повысят пенсию 2017 году пенсионерам по старости Повышение пенсии в ...

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Содержание статьи: Что делать если работодатель не отпускает в отпуск по графику? Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет? Похожие ...

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018

Содержание статьи: Отработка в случае увольнения по собственному желанию Увольнение по собственному желанию запись в трудовой Образец заявление на увольнение по собственному желанию Рапорт ...

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание статьи: За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком? Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 ...

Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска

Содержание статьи: Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска — образец Как оформить заявление на отгул на 1 день в счет будущего ...

Заявление на отгул за сдачу крови

Содержание статьи: Как написать заявление на отгул за сдачу донорской крови? Порядок предоставления отгула за сдачу крови — сколько отгулов положено? Сколько отгулов положено ...

Заявление на отгул за свой счет — образец заявления

Содержание статьи: Имеет ли право работодатель отказать в отгуле за свой счет? Заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам образец Похожие статьи ...

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Содержание статьи: Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец Как написать письмо в прокуратуру ...

Рейтинг@Mail.ru