Главная » Пенсии » Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году – предел, при досрочном, пенсионера

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году – предел, при досрочном, пенсионера

Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Причины расторжения трудового контракта. Какие сотрудники не могут быть уволены по сокращению штата. По каким критериям формируется штат.

Назначение выходного пособия, его размеры и налогообложение. В современных экономических условиях не каждое предприятие способно содержать полный штат сотрудников.

Находясь на грани кризиса, предприятия идут на отчаянные шаги, например, уменьшают расходы предприятия за счет сокращение штата.

Такие меры позволяют уменьшить фонд оплаты труда и сохранить средства для финансирования основной деятельности компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает защиту прав работников, трудоустроенных официально.

Поэтому работодатель обязан выплатить им выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении. Это позволит минимизировать финансовые трудности в период поиска нового места работы.

Осуществляя любые действия, связанные со штатом предприятия, работодатель обязан руководствоваться законодательными актами, касающимися трудового права.

Это особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о прекращении трудовых отношений. Далее мы рассмотрим, какие для этого могут быть основания.

Прежде чем мы перейдем к более подробному рассмотрению процесса сокращения персонала и получения им компенсации в виде пособия, следует акцентировать на категориях сотрудников, которых нельзя увольнять в случае сокращения штата.

  • женщины, имеющие статус матери-одиночки, на содержании которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18;
  • женщины в период беременности;
  • женщины, которые содержат детей до 3 лет, особенно в случае нахождения в декретном отпуске;
  • отцы или опекуны детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, в случае отсутствия матери;
  • лица от 14 до 18 лет;
  • представители профсоюза.



За этими лицами сохраняется рабочее место в том случае, если предприятие не было полностью ликвидировано.

Также стоит учитывать, что они могут быть уволены в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В рамках темы Оформление выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2018 году стоит ознакомиться со следующими терминами.

Согласно трудовому праву Российской Федерации, основанием для создания трудовых отношений является заключение трудового договора.

В свою очередь, для прекращения данных отношений проводится его расторжение. Все вопросы относительно этого процесса регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Главой 13.

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен на следующих основаниях:

  • по совместному соглашению работника и работодателя;
  • по завершению действия срочного договора, если в нем не сделана пометка об условиях его перехода в бессрочный;
  • увольнения по собственному желанию сотрудника;
  • несоблюдения работником правил внутреннего распорядка и других условий договора.

Все вышеперечисленные основания предусматривают ситуации, на которые могут воздействовать обе стороны, заключавшие договор.

В свою очередь, в статье 83 ТК РФ представлен ряд обстоятельств, по которым происходит расторжение контракта, не зависящее от сторон.

  • призыв сотрудника на воинскую или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление в должности ранее работающего сотрудника;
  • совершение работником правонарушения и понесение соответствующего наказания согласно приговору суда;
  • признание работника недееспособным;
  • смерть одной из сторон, заключавших договор;
  • и др.



По мимо всего перечисленного, стоит отметить еще одну причину, по которой может быть расторгнут контракт с сотрудником. Это сокращение штата.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2018 году - предел, при досрочном, пенсионера

Данная процедура является вынужденной для руководителей предприятия. Существует ряд критериев, по которым отбираются лица в список сокращения.

Увольнение сотрудников по причине сокращения штата имеет свои особенности, о которых будет сказано далее.

Главным нормативным актом, который регулирует процесс увольнения и выплаты пособия, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Данному вопросу в нем посвящены следующие статьи:

Компенсационные выплаты, получаемые сотрудниками при сокращении, являются официальным доходом физических лиц.

В связи с этим они могут облагаться налогом или освобождаться от НДФЛ. Поэтому это относится к нормативной базе Глава 23 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Как правило, сокращение штата – это необходимая для предприятия мера. Этот процесс проводится с целью сохранения финансовой устойчивости предприятия.

Рассмотрим более детально, как он осуществляется. Сокращение штата проводится в несколько этапов:



  • принятие решения об необходимости сокращения штата;
  • издание соответствующего приказа;
  • уведомление работников о данном процессе;
  • осведомление профсоюза;
  • увольнение сотрудников.

Работнику может быть предоставлено другое место работы, куда он будет переведен по собственному согласию.

При выборе лиц, которые попадают под сокращение штата, рассматривается их полезность для компании. В этом случае важную роль играет профессионализм работника.

Во внимание принимается его уровень образования, квалификация, результаты прохождения профессиональной аттестации и другие показатели.

Процесс сокращения штата сопровождается оформлением ряда документов. В первую очередь, издается указ о сокращении штата.

Про подсудность индивидуальных трудовых споров, читайте здесь.

В нем сказано, какие должности и в каком количестве должны быть исключены из штата. Образец бланка данного документа можно рассмотреть ниже.

На основании этого приказа ответственный за кадровый учет обязан уведомить лиц, попадающих под сокращения.

Для этого издается еще один документ – Уведомление. Сотрудник обязан подписать данную бумагу, ознакомившись с ней.

Если же он отказывается это выполнять, то составляется Акт об отказе сотрудника о подписке уведомления. Он составляется в присутствии двух свидетелей, которые подписывают его вместе с составителем.

Вручая уведомление работнику, необходимо предложить альтернативу занимаемой должности. Сотрудник может принять предложение о переводе на другую должность.

В случае отказа руководителем издается приказ об увольнении. В нем указывается причина – сокращение штата.

При увольнении работодатель в лице представителей отдела кадров должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника.



Согласно статье 178 ТК РФ, сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата имеет право на ряд выплат.

Помимо этого, законом предусмотрены дополнительные выплаты при сокращении.

В случае, если в течении 30 дней после увольнения лицо получило травму или перенесло заболевание, то согласно этому же закону оно имеет право обратиться по прежнему месту работы с требованием выплаты больничного в размере 60% от среднего заработка.

Сотрудник, попавший под сокращение имеет право на регистрацию в Центре Занятости. В связи с этим он может получать компенсационные выплаты на период трудоустройства более 2 месяцев.

Размер выходного пособия определяется в зависимости от средней заработной платы сотрудника.

Но при этом в коллективном договоре может быть установлена фиксированная сумма выплат, осуществляемых в данном случае.

Сумма, указанная в данном документе, и является максимальной при выплате выходного пособия.

Размер компенсационных выплат составляет величину заработной платы, получаемой работником за два месяца. Также в контракте может быть определен пункт относительно данного вопроса.

Видео: выплата выходного пособия при сокращении штата

В этом случае к компенсационным выплатам, установленным Трудовым Кодексом РФ, приплюсовывается сумма, указанная в договоре, на случай досрочного его расторжения по указанным причинам.

Для получения выходного пособия не нужно оформлять дополнительных документов.

После подписания приказа об увольнении сотрудника руководитель должен уведомить об этом бухгалтерию предприятия.

После этого работники бухгалтерии обязаны подготовить все и отобразить в отчетности все представленные к выплатам суммы. Сотрудник должен получить данные денежные средства в тот же день, когда и все документы о расчете.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по сокращению



Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации от налогообложения НДФЛ освобождаются все компенсационные выплаты, предусмотренные для сотрудника при увольнении по сокращению штата в случае, если они не превышают троекратного размера среднего заработка.

Для работников, проживающих в районах Крайнего Севера, данная сумма увеличена до размера шестикратного заработка.

Если в совокупности все компенсационные выплаты превышают данный лимит, то с них взимается НДФЛ -13 %, как и с других доходов.

Как правило, таких размеров выходное пособие может достигать в случае назначения дополнительных выплат.

Также они могут превышать минимальную необлагаемую налогами сумму в случае, если величина зафиксирована в коллективном и трудовом договорах.

Особое внимание стоит уделить правам пенсионеров при сокращении штата. Опираясь на ст.180 ТК Российской Федерации ч.3, пенсионеры имеют право на дополнительные компенсационные выплаты.

Их величина должна быть не менее среднего заработка. Остальные же выплаты он получает наряду с остальными сокращенными сотрудниками.

Стоит отметить, что достижение лицом пенсионного возраста не может быть причиной для первоочередного увольнения в случае сокращения штата.

В отношении данного лица должны применяться те же критерии, что и к остальным сотрудникам.

Если же работодатель не учитывает при составлении списка сокращаемого персонала уровень квалификации, образования и работоспособность пенсионера, отправив его под сокращение, то эти действия считаются неправомерными.

Что такое должностная инструкция генерального директора, читайте здесь.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени, смотрите здесь.

В таком случае уволенное лицо имеет право отказаться от выплат и обратиться в суд с целью восстановления его в должности.

Сокращение штата – это одна из вынужденных мер предприятия, применяемая для оптимизации штатного расписания и сокращения расходов на оплату труда.



Расторжение трудовых отношений регулируется ТК Российской Федерации. Согласно этому, установлен ряд лиц, которые не могут быть уволены в связи с сокращением штата.

К ним относятся женщины в декрете, а также лица, самостоятельно несущие ответственность за несовершенно летних детей. Также основанием для сокращения не может быть пенсионный возраст лица.

При сокращении штата сотруднику выплачивается компенсация в виде выходного пособия и обеспечения периода трудоустройства.

Их величина в совокупности может составлять 3 средних заработка и не облагаться НДФЛ или же быть фиксированной в трудовом и коллективном договорах.

О admin

x

Check Also

МРОТ с 1 мая года в России: по регионам, таблица

МРОТ с 1 мая 2018 года в России: по регионам, таблица 2018 28.02.2018 1,728 Просмотров МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является одним из основополагающих ...

МРОТ с 1 мая года в России, ТехноФан

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года в России по регионам, таблица минималки Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая ...

МРОТ с 1 мая года в России по регионам, Компания права Респект – КонсультантПлюс Уфа – Консультант Плюс

Закон определяет, а государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта ...

МРОТ с 1 мая года в России

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой ...

МРОТ с 1 мая года

Постоянное повышение величины МРОТ в России вызвано необходимостью поддержания жизненного уровня населения и компенсации роста прожиточного минимума. Как изменялся этот параметр в течение последних ...

МРОТ повысят до прожиточного минимума уже в мае г

МРОТ повысят до прожиточного минимума уже в мае 2018 г. Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) будет повышен до уровня прожиточного минимума уже в мае ...

МРОТ на год по регионам: таблица

Актуально на: 16 октября 2017 г. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ. Действующий на момент подготовки консультации МРОТ ...

МРОТ на год по регионам таблица

Минимальный размер оплаты труда это один из важнейших социально-экономических показателей. Он позволяет не только обеспечивать защиту интересов трудоспособного населения страны, но и осуществлять расчет ...

МРОТ минимальный размер оплаты труда с и таблица по регионам

МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018 МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда ...

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая года, Лента новостей, Телекомпания ТВ-21

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая 2018 года Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет доведен до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось ...

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая года

Прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2018 году Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет доведен до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось – с ...

МРОТ и прожиточный минимум в Московской области в году с 1 января: для пенсионеров, на ребенка, минимальная зарплата, Таков Закон

Прожиточный минимум и МРОТ в Московской области в 2018 году Власти Московской области утвердили прожиточный минимум за последний квартал 2017 года. Обновленный показатель оказался ...

МРОТ и прожиточный минимум в Краснодарском крае в году с 1 января для работающих и пенсионеров, Таков Закон

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском крае в 2018 году Госдума 16 февраля 2018 года приняла в окончательном чтении законопроект, уравнивающий МРОТ и прожиточный ...

МРОТ в Чувашской Республике в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Чувашской Республике Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Чувашской Республике установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в Самарской области в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Самарской области Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Самарской области установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в России: изменения с 1 января года, таблица по регионам

МРОТ в России с 1 января 2018 года: таблица по регионам Согласно положениям части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не ...

МРОТ в России с 1 января года, таблица по регионам скачать, размер

Из этой статьи вы узнаете: ФЗ о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2018 года 15 декабря 2017 года Госдума приняла закон об ...

МРОТ в Забайкальском крае в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Забайкальском крае Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Забайкальском крае установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в году с 01 января в Красноярском крае

МРОТ в 2018 году в Красноярском крае с 01 января увеличится. Размер оплаты труда в Красноярском крае один из самых высоких в России. Основной ...

МРОТ в году и северные надбавки

МРОТ в 2018 году и северные надбавки. Комментарий Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Вопрос постоянного увеличения минимального размера оплаты труда в России и его ...

МРОТ в – году, МРОТ по – регионам

МРОТ это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят: Зарплата тех, кто работает по трудовому договору. Декретные и больничные. С 2018 года размер страховых ...

МРОТ будет равен прожиточному минимуму с 1 мая года – Новости Саратова сегодня –

МРОТ будет равен прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года Минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года. Соответствующую ...

МРОТ будет доведен до прожиточного минимума с 1 мая года, Федерация профсоюзных организаций Кировской области

Размер минимальной и средней пенсии в Кирове и Кировской области в 2017-2018 году ул. Московская, д. 10 Заместитель председателя ФПОКО Решения Советов Федерации Тексты ...

МРОТ –: что – изменится

о новых статьях С 1 января размер МРОТ увеличится на 21,7%. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП? Согласно ...

Рейтинг@Mail.ru