Главная » Пенсии » Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в году

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

Нормами права предусмотрена обязанность работодателя при осуществлении процедуры сокращения выплачивать сотрудникам, с кем расторгаются договора, в установленном размере суммы выходных пособий. При этом не принимается в расчет, проводится сокращение штата фирмы или численности сотрудников. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выдается каждому человеку, с которым производится расторжение по этой причине.

Какие полагаются выплаты при сокращении штата в 2018 году

Когда принято решение по осуществлению сокращения в организации, ее руководство должно помнить, что в такой ситуации нужно произвести сотрудникам такие выплаты, кроме заработка за время последнего месяца:

  • Исчисленное на основе показателя среднего заработка выходное пособие.
  • При наличии оставшихся дней на отдых компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Средний заработок, определенный за месяц, выплачиваемый за период, необходимый уволенным для устройства на новое место, но не свыше двух месяцев (в определении такой выплаты нужно принимать во внимание уже выданное выходное пособие, его следует вычесть из сумм, выплачиваемых для будущего трудоустройства)

Его следует рассчитывать путем умножения определенного для сотрудника среднего дневного заработка на число дней работы в месяце. В такой ситуации нужно правильно произвести расчет среднедневного заработка.

Периодом для расчета при нахождении средней зарплаты для этих целей является 12 месяцев. К учету принимается зарплата, включающая оклады, премии, доплаты и надбавки и другие суммы, принимаемые к расчету.

Из периода расчета нужно исключать время, когда работник в действительности не выполнял свои обязанности по труду — отпуск, нетрудоспособность, простои, командировки.

Выдача компенсации исходит из необходимости предоставления сотруднику ежегодного времени отдыха. Размер компенсации за не потраченный отпуск также считается на основе среднего заработка. Он находится в среднем за день, а потом перемножается на число дней оставшегося отпуска.



Когда таких периодов и разновидностей отпуска несколько, то к учету принимается все эти периоды в сумме. Для определения дней ежегодного отпуска принимается алгоритм, согласно которому за каждый месяц трудовой деятельности работнику приходится 2,33 дня отдыха.

Для компенсации устанавливается время выплаты не позже завершающего дня работы сотрудника.

Среднемесячный заработок на период трудоустройства

Данная выплата является второй частью рассмотренного ранее выходного пособия. Это следует выплатить, если для трудоустройства сотруднику потребуется более одного месяца. Когда последующее трудовое соглашение с работником, ранее сокращенным, оформляется в период одного месяца с момента увольнения, то выплата на время трудоустройства не осуществляется.

Значит, чтобы сотрудник мог получить данные суммы, ему нужно не поступать на работу сразу после расторжения предыдущего контракта.

  • Оформиться на учет в службе занятости в срок две недели с даты сокращения.
  • С даты сокращения прошло три и больше месяца, а новой работы у него нет.
  • Решение о выдаче среднего заработка должна вынести служба занятости.

Определение этих выплат выполняется в аналогичном порядке, что и для выходного пособия. Законом установлен период выплат пособия на время трудоустройства не ранее чем два месяца после увольнения (для пособия за третий месяц не ранее трех месяцев)

В локальных нормативных актах могут предусматривать и иные выплаты. Такие положения может содержать, к примеру, коллективный договор. Если администрация оформляет с сотрудником увольнение по соглашению сторон, то такое расторжение не считается сокращением.

В такой ситуации увольняемому может выплачиваться компенсация при увольнении по соглашению сторон, если условие об этом включено в оформленный документ. Выдача выходного пособия и сумм на время трудоустройства не выполняются. Однако, сотрудник может договориться с администрацией об уровне компенсации в таком объеме, который превысит его трехмесячные средние заработки.



Бухгалтер Жданова А. И. была уволена по причине сокращения штата 24 января 2018 года. Для определения среднего заработка нужно взять ее доход за предыдущие 12 месяцев, исключить из него периоды отпуска без содержания, больничного, оплачиваемого отпуска. Еще требуется знать число отработанных по факту за это время дней, без дней нахождения в исключенных из расчета периодах.

Используем следующие сведения для расчета:

  • Число отработанных дней в действительности — 218;
  • Общий размер заработка за это время — 268718 руб.

Средний дневной заработок = общая сумма заработка / число выработанных дней.

Первый месяц после сокращения длится с 25 января до 24 февраля 2018 года — 21 день работы. Размер выходного пособия за него составит: 1232,65 х 21 = 25885,65 руб.

На следующий день после расторжения договора Жданова А. И. зарегистрировалась в службе занятости.

На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы. Размер пособия за него составит: 1232,65 х 18 = 22187,70 руб.

Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу. Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля 2018 года, это 22 дня работы. Сумма пособия за месяц составит: 1232,65 х 22 = 27118,30 руб.

Пособие по безработице — это вид помощи от государства, которое предоставляется гражданину, потерявшему работу на время поиска новой. Для того, чтобы получить такую выплату, нужно иметь в прошлом официальное рабочее место, подтвердить факт увольнения и отсутствие работы в настоящее время.



Для получения помощи необходимо подать справку в центр занятости о среднем заработке. Данное пособие ограничено как по своей сумме, так и по времени. Фактически, государство будет осуществлять поддержку максимально до 18 месяцев с момента потери рабочего места.

Величина выплаты каждый год определяется государством, и на данный момент составляет от 850 до 4900 рублей. Кроме этого, в субъектах севера, Сибири, Дальнего Востока могут устанавливаться коэффициенты, на которые корректируется данная сумма.

Точный размер пособия зависит от средней зарплаты гражданина на предыдущем месте работы.

В зависимости от периода оно составляет:

  • Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние три месяца до сокращения, но не больше максимальной границы;
  • Следующие 4 месяца — 60% от средней зарплаты;
  • Дальнейшие 5 месяцев — 45% от средней зарплаты.

По истечении этого периода во время еще 6 месяцев выплачивается только минимальное пособие, скорректированное на установленный в регионе коэффициент.

НК определяет, что сумму выходного пособия, выплаты за второй и третий месяца после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше наступления зафискированного срока организации могут включать в число зарплатных расходов при определении базы налога.

Это могут производить как компании на общем режиме, которые выплачивают налог на прибыль, так и упрощенцы, какие считают налог по системе Доходы за вычетом расходов.

Также данные выплаты не будут облагаться налогом НДФЛ и соцвзносами, но только если они находятся в пределах установленного в законе лимита. Такую точку зрения выражает Минфин в своих письмах.

В качестве лимита для такой операции используется:

  • Средний заработок в трехкратном объеме для работников в обыкновенных климатических условиях;
  • Средний заработок в шестикратном объеме для сотрудников, какие трудятся в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.



Этот лимит является единым, и его размер не зависит от должности, размера зарплаты и иных особенностей.

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие

Если сотруднику, после того как выполнено увольнение по сокращению штата, не выплачивается пособие, то он может отправить жалобу:

Первоначально работник может подать заявление в трудинспекцию либо в прокуратуру. Они назначат проверку работодателя, и когда подтвердиться факт нарушения, наложат административный штраф и предписание выплатить задолженность. Если это не поможет, и выплата так и не будет произведена, то тогда можно собирать документы для суда.

Иск на организацию должен подаваться по месту ее нахождения. Точный адрес можно найти в выписке из ЕГРЮЛ. Суд не будет рассматривать заявление, если оно будет оформлено неверно, а также содержать не все необходимые документы.

Если организация не выплачивает выходное пособие при увольнении, то ее можно привлечь к административной либо уголовной ответственности. Какая именно наступит, зависит от срока задержки.

Если сразу, при наступлении дня выплаты, работодатель не рассчитался с сотрудником, то наступает административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

  • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 1-5 тысяч руб;
  • Штраф на организацию 30-50 тысяч руб.

Если такого рода нарушение совершается уже не в первый раз, то размеры наказания возрастают:

  • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 10-20 тысяч руб;
  • Штраф на организацию 50-70 тысяч руб.

Административное наказание могут наложить трудинспекция или прокуратура по результатам проверки.

Уголовная ответственность наступит при задержке от 2 месяцев:

  • При частичной невыплате сроком от 3 месяцев наступает ответственность от штрафа до 120 тысяч руб., до лишения свободы до 1 года;
  • При полной невыплате сроком от 2 месяцев наступает ответственность от штрафа до 500 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет.



Срок в 2 месяца, наряду с умыслом при невыплате пособия является основным отличием уголовной ответственности, от административной.

О admin

x

Check Also

МРОТ с 1 мая года в России: по регионам, таблица

МРОТ с 1 мая 2018 года в России: по регионам, таблица 2018 28.02.2018 1,728 Просмотров МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является одним из основополагающих ...

МРОТ с 1 мая года в России, ТехноФан

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года в России по регионам, таблица минималки Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая ...

МРОТ с 1 мая года в России по регионам, Компания права Респект – КонсультантПлюс Уфа – Консультант Плюс

Закон определяет, а государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта ...

МРОТ с 1 мая года в России

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой ...

МРОТ с 1 мая года

Постоянное повышение величины МРОТ в России вызвано необходимостью поддержания жизненного уровня населения и компенсации роста прожиточного минимума. Как изменялся этот параметр в течение последних ...

МРОТ повысят до прожиточного минимума уже в мае г

МРОТ повысят до прожиточного минимума уже в мае 2018 г. Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) будет повышен до уровня прожиточного минимума уже в мае ...

МРОТ на год по регионам: таблица

Актуально на: 16 октября 2017 г. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ. Действующий на момент подготовки консультации МРОТ ...

МРОТ на год по регионам таблица

Минимальный размер оплаты труда это один из важнейших социально-экономических показателей. Он позволяет не только обеспечивать защиту интересов трудоспособного населения страны, но и осуществлять расчет ...

МРОТ минимальный размер оплаты труда с и таблица по регионам

МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018 МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда ...

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая года, Лента новостей, Телекомпания ТВ-21

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая 2018 года Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет доведен до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось ...

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая года

Прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2018 году Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет доведен до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось – с ...

МРОТ и прожиточный минимум в Московской области в году с 1 января: для пенсионеров, на ребенка, минимальная зарплата, Таков Закон

Прожиточный минимум и МРОТ в Московской области в 2018 году Власти Московской области утвердили прожиточный минимум за последний квартал 2017 года. Обновленный показатель оказался ...

МРОТ и прожиточный минимум в Краснодарском крае в году с 1 января для работающих и пенсионеров, Таков Закон

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском крае в 2018 году Госдума 16 февраля 2018 года приняла в окончательном чтении законопроект, уравнивающий МРОТ и прожиточный ...

МРОТ в Чувашской Республике в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Чувашской Республике Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Чувашской Республике установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в Самарской области в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Самарской области Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Самарской области установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в России: изменения с 1 января года, таблица по регионам

МРОТ в России с 1 января 2018 года: таблица по регионам Согласно положениям части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не ...

МРОТ в России с 1 января года, таблица по регионам скачать, размер

Из этой статьи вы узнаете: ФЗ о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2018 года 15 декабря 2017 года Госдума приняла закон об ...

МРОТ в Забайкальском крае в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Забайкальском крае Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Забайкальском крае установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в году с 01 января в Красноярском крае

МРОТ в 2018 году в Красноярском крае с 01 января увеличится. Размер оплаты труда в Красноярском крае один из самых высоких в России. Основной ...

МРОТ в году и северные надбавки

МРОТ в 2018 году и северные надбавки. Комментарий Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Вопрос постоянного увеличения минимального размера оплаты труда в России и его ...

МРОТ в – году, МРОТ по – регионам

МРОТ это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят: Зарплата тех, кто работает по трудовому договору. Декретные и больничные. С 2018 года размер страховых ...

МРОТ будет равен прожиточному минимуму с 1 мая года – Новости Саратова сегодня –

МРОТ будет равен прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года Минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года. Соответствующую ...

МРОТ будет доведен до прожиточного минимума с 1 мая года, Федерация профсоюзных организаций Кировской области

Размер минимальной и средней пенсии в Кирове и Кировской области в 2017-2018 году ул. Московская, д. 10 Заместитель председателя ФПОКО Решения Советов Федерации Тексты ...

МРОТ –: что – изменится

о новых статьях С 1 января размер МРОТ увеличится на 21,7%. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП? Согласно ...

Рейтинг@Mail.ru