Главная » Пенсии » Выходное пособие при сокращении в году: расчет, НДФЛ и страховые взносы

Выходное пособие при сокращении в году: расчет, НДФЛ и страховые взносы

При увольнении гражданина в связи с уходом на пенсию ему законодательно могут быть положены различные компенсации, однако при определенных обстоятельствах увольнения могут полагаться и дополнительные материальные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя по определенным причинам, таких как ликвидация или сокращение штата работников, то работодатель должен выплатить выходное пособие.

Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.

Следует отметить, что с выходного пособия не удерживают НДФЛ, если оно оказывается менее трехкратной суммы средней заработной платы, а также за него не уплачиваются страховые взносы.

Выплата этой компенсации положена всем уволенным, в том числе и пенсионерам, но возможна только при правильном составлении документов на увольнение.

Каждый гражданин в нашей стране вправе в любое время по собственной инициативе оставить свою трудовую деятельность. Это решение может быть принято как по личным обстоятельствам, так и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.

И в первом случае, и во втором работодатель обязан выплатить своему сотруднику при увольнении следующие виды выплат:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (все неиспользованные отпуска).

Также во многих организациях гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, положены специальные выплаты, но только если это предусмотрено коллективным договором. В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие.



Что такое выходное пособие и когда оно выплачивается

Выходным пособием называются особые денежные выплаты, которые полагаются работникам, в том числе и работающим пенсионерам, при увольнении в определенных случаях. Такие случаи четко прописаны в статье 178 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить данное пособие, если увольнение сотрудника связано с:

  • ликвидацией организации (месячный заработок);
  • сокращением штата (месячный заработок);
  • его отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (заработная плата за две недели);
  • призывом на военную службу или альтернативную гражданскую службу (заработная плата за две недели);
  • его восстановлением на работе (двухнедельный заработок);
  • его отказом от перевода на новое место работы, если работодатель переезжает в другой регион (двухнедельный заработок);
  • иными обстоятельствами, предусмотренными Законодательством РФ.

Это пособие представляет собой некую компенсацию утраченного заработка, связанного с вынужденным увольнением. Размер выплачиваемых денежных средств напрямую зависит от причины увольнения и размера заработной платы сотрудника. Также от причины увольнения зависит срок, в течение которого производится выплата выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

На законодательном уровне пенсионеров не выделяют в отдельную от остальных работников категорию, и, соответственно, никаких дополнительных гарантий и денежного обеспечения для лиц пенсионного возраста не предусмотрено. Поэтому при увольнении в связи с выходом на пенсию пенсионеры получают денежные выплаты наравне со всеми.

Само выходное пособие в соответствии с ТК РФ положено только при определенных обстоятельствах и просто при увольнении в связи с уходом на пенсию выплачиваться не будет.

В то же время коллективный договор организации может содержать в себе некоторые пункты, в соответствии с которыми работодатель выплачивает уходящим на пенсию сотрудникам дополнительные выплаты как поощрение за работу. Также на усмотрение работодателя выплаты могут производиться в повышенном размере.



При определенных условиях работодатель имеет право сократить штат работников, чтобы оптимизировать свои организационные расходы. Также законодательство РФ не запрещает работодателю прекратить свою деятельность вовсе (ликвидировать предприятие), уволив всех сотрудников.

И в одном, и в другом случае увольняющиеся граждане, в том числе и пенсионеры, в какой-то мере защищены Трудовым кодексом РФ и имеют право требовать от работодателя выходное пособие в размере его среднего месячного заработка.

Если под сокращение попадает работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, то рассчитывать на выходное пособие он может только в том случае, если у него нет основного места работы. В противном случае данная выплата ему не положена.

Некоторым категориям работников выплата пособия предусмотрена в большем размере. К таковым относятся:

  • госслужащие, которым при сокращении или ликвидации государственного органа выходное пособие положено в размере четырех среднемесячных зарплат;
  • судьи, которым выплачивается пособие в размере шестимесячного заработка.

Также сумму за шесть месяцев могут получить сотрудники, уволенные (сокращенные) из организаций на Крайнем Севере.

В то же время все граждане, занятые в сезонном труде, при сокращении могут рассчитывать только на выходное пособие в размере двухнедельного заработка. А сотрудники, с которыми был заключен договор на срок не более двух месяцев, на данное пособие права не имеют.

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплачивать среднюю месячную заработную плату работнику в течение времени, пока тот ищет работу, но максимум два. Если бывший работник встал на учет в Центр занятости населения в течение двух недель со дня увольнения, но не был трудоустроен, то он вправе рассчитывать на выплату в течение трех месяцев.



В то же время третий месяц выплачивать пособие пенсионерам по старости или по выслуге лет не будут, так как органы занятости безработными их не признают и на учет не поставят. Но те лица, которые получают пенсию по инвалидности, вправе встать на учет, если состояние здоровья позволяет работать.

Некоторые недобросовестные работодатели, пользуясь не знанием законов своих работников, при сокращении штата или ликвидации организации просят написать их заявление на увольнение по собственному желанию. Это делается для того, чтобы не платить бывшим работникам денежные средства, так как данный способ подразумевает увольнение в обычном порядке и выплату выходного пособия не предусматривает.

Статьей 78 ТК РФ разрешается расторжение трудового договора по соглашению сторон, при котором работник и работодатель договариваются о том, как лучше им прекратить действие договора. Несмотря на преимущества данного способа прекращения трудовых отношений, в случае сокращения или ликвидации при увольнении по соглашению следует обратить внимание на то, чтобы в соглашении было прописано — какие виды выплат, когда и в каком размере положены увольняющемуся сотруднику.

В противном случае увольнение произойдет без соответствующих выплат уволенному.

Как пенсионеру рассчитать размер выходного пособия?

При желании работник может самостоятельно рассчитать, сколько ему обязан выплатить работодатель. Для этого необходимы данные расчетных листов по зарплате за предыдущий год. Размер выходного пособия рассчитывается по формуле:

  • ВП — выходное пособие;
  • ЗП12 — заработная плата за предыдущие 12 месяцев до дня увольнения (без учета отпускных, больничных и т.д.);
  • Д1 — количество рабочих дней, отработанных за год до увольнения, не считая периодов отпуска и больничного (в соответствии с производственным календарем);
  • Д2 — количество рабочих дней со дня увольнения, которые входят в период выплаты выходного пособия (также по производственному календарю).



Полученная сумма является гарантированной Трудовым кодексом и составляет минимальный размер пособия при увольнении по сокращению. На усмотрение работодателя она может быть увеличена, но не уменьшена.

В нашей стране выходное пособие, так же, как и выплаты при увольнении на пенсию, налогами не облагается, если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячного дохода (заработной платы за три месяца). В некоторых случаях разрешается не облагать налогом выплаты в шестикратном размере (уволенные из организаций Крайнего Севера и т.д.).

В противном случае со всех выплат взимается налог на доходы физических лиц в порядке, установленном Законодательством РФ. Однако превышение размера возможно только при условии, что выходное пособие рассчитывалось с учетом положений в коллективном договоре и оказалось выше минимальной суммы, установленной ТК РФ.

В общем случае, выходное пособие, которое предусматривается в рамках ТК РФ, освобождается от уплаты страховых взносов. Однако в случаях, аналогичных уплате НДФЛ, взносы придется произвести:

  • Если размер выплаты уволенному сотруднику больше трехкратного размера его заработной платы либо шестикратного для работников Крайнего Севера (в т.ч. приравненных к нему районах).
  • Выплата пособия происходит по личной инициативе работодателя.

Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику-пенсионеру все суммы, которые ему положены, в последний рабочий день, либо на следующий день после того, как уволенный гражданин предъявит требование о расчете.

В случае если пенсионер уволился по соглашению сторон и имеет право на получение выходного пособия, то данное должно быть прописано в соглашении. Также в нем необходимо указать размер и порядок выплаты.



Я уже пять с половиной лет на пенсии, работаю продавцом на частного предпринимателя. Недавно начальник сообщил, что собирается закрывать ИП и предложил мне уволиться по собственному желанию, но сказал, что кроме зарплаты дополнительно выплатит мне деньги, так сказать, компенсацию за моральный ущерб. Какие-то выплаты мне еще положены?

Индивидуальный предприниматель, так же, как и любое другое юридическое лицо, при ликвидации (а закрыть ИП ; это и есть ликвидация) обязан выплатить своим работникам следующие виды выплат:

  • заработную плату;
  • компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
  • иные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре и любом другом соответствующем документе.

Если Вас работодатель уволит по своему желанию в связи с ликвидацией ИП, то Вам по закону положены все эти выплаты, включая выходное пособие. Если Вы уволитесь по собственному желанию, то на выходное пособие право теряете, так как увольнение произойдет в обычном порядке.

Можете оформить увольнение по соглашению сторон. Так как начальник предлагает выплатить за моральный ущерб, то Вам нужно составить соответствующее соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны сумма и срок выплаты.

О admin

x

Check Also

МРОТ с 1 мая года в России: по регионам, таблица

МРОТ с 1 мая 2018 года в России: по регионам, таблица 2018 28.02.2018 1,728 Просмотров МРОТ (минимальный размер оплаты труда) является одним из основополагающих ...

МРОТ с 1 мая года в России, ТехноФан

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года в России по регионам, таблица минималки Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая ...

МРОТ с 1 мая года в России по регионам, Компания права Респект – КонсультантПлюс Уфа – Консультант Плюс

Закон определяет, а государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта ...

МРОТ с 1 мая года в России

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой ...

МРОТ с 1 мая года

Постоянное повышение величины МРОТ в России вызвано необходимостью поддержания жизненного уровня населения и компенсации роста прожиточного минимума. Как изменялся этот параметр в течение последних ...

МРОТ повысят до прожиточного минимума уже в мае г

МРОТ повысят до прожиточного минимума уже в мае 2018 г. Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) будет повышен до уровня прожиточного минимума уже в мае ...

МРОТ на год по регионам: таблица

Актуально на: 16 октября 2017 г. Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ. Действующий на момент подготовки консультации МРОТ ...

МРОТ на год по регионам таблица

Минимальный размер оплаты труда это один из важнейших социально-экономических показателей. Он позволяет не только обеспечивать защиту интересов трудоспособного населения страны, но и осуществлять расчет ...

МРОТ минимальный размер оплаты труда с и таблица по регионам

МРОТ 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года и с 01.05.2018 МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда ...

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая года, Лента новостей, Телекомпания ТВ-21

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая 2018 года Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет доведен до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось ...

МРОТ и прожиточный минимум уравняют с 1 мая года

Прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2018 году Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет доведен до прожиточного минимума раньше, чем это планировалось – с ...

МРОТ и прожиточный минимум в Московской области в году с 1 января: для пенсионеров, на ребенка, минимальная зарплата, Таков Закон

Прожиточный минимум и МРОТ в Московской области в 2018 году Власти Московской области утвердили прожиточный минимум за последний квартал 2017 года. Обновленный показатель оказался ...

МРОТ и прожиточный минимум в Краснодарском крае в году с 1 января для работающих и пенсионеров, Таков Закон

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском крае в 2018 году Госдума 16 февраля 2018 года приняла в окончательном чтении законопроект, уравнивающий МРОТ и прожиточный ...

МРОТ в Чувашской Республике в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Чувашской Республике Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Чувашской Республике установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в Самарской области в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Самарской области Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Самарской области установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в России: изменения с 1 января года, таблица по регионам

МРОТ в России с 1 января 2018 года: таблица по регионам Согласно положениям части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не ...

МРОТ в России с 1 января года, таблица по регионам скачать, размер

Из этой статьи вы узнаете: ФЗ о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2018 года 15 декабря 2017 года Госдума приняла закон об ...

МРОТ в Забайкальском крае в году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Забайкальском крае Текущее значение: 9489 руб. В 2018 году МРОТ в Забайкальском крае установлен в размере 9489 рублей. ...

МРОТ в году с 01 января в Красноярском крае

МРОТ в 2018 году в Красноярском крае с 01 января увеличится. Размер оплаты труда в Красноярском крае один из самых высоких в России. Основной ...

МРОТ в году и северные надбавки

МРОТ в 2018 году и северные надбавки. Комментарий Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Вопрос постоянного увеличения минимального размера оплаты труда в России и его ...

МРОТ в – году, МРОТ по – регионам

МРОТ это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят: Зарплата тех, кто работает по трудовому договору. Декретные и больничные. С 2018 года размер страховых ...

МРОТ будет равен прожиточному минимуму с 1 мая года – Новости Саратова сегодня –

МРОТ будет равен прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года Минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года. Соответствующую ...

МРОТ будет доведен до прожиточного минимума с 1 мая года, Федерация профсоюзных организаций Кировской области

Размер минимальной и средней пенсии в Кирове и Кировской области в 2017-2018 году ул. Московская, д. 10 Заместитель председателя ФПОКО Решения Советов Федерации Тексты ...

МРОТ –: что – изменится

о новых статьях С 1 января размер МРОТ увеличится на 21,7%. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП? Согласно ...

Рейтинг@Mail.ru