Главная » Пенсии » Выходное пособие при сокращении в году

Выходное пособие при сокращении в году

Выходное пособие при сокращении в 2018 году

Сложная экономическая ситуация ассоциируется у нас не только с высокими ценами, но и со словом сокращение. Многим людям известно, что при увольнении работнику положены выплаты за трудовой период, но в некоторых случаях прилагаются еще и различные компенсации, а также пособия. Условия и нормы, связанные с различными выплатами, прописаны в Трудовом кодексе России.

Необходимо понимать, что многие работодатели заинтересованы в соблюдении кодекса. Ведь в случае нарушения предусмотрены административные наказания. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию, и на фирму в такой ситуации нередко накладывается штраф. Поэтому необходимо прояснить все спорные моменты, чтобы быть защищенным в такой сложной ситуации, как увольнение.

Для начала стоит уточнить, что сокращение должно проходить согласно закону. Существуют случаи так называемого мнимого сокращения, когда реальных оснований для увольнения нет (например, фирма не уменьшает число филиалов). Также нельзя считать правомерной процедуру, когда некорректно соблюдаются все условия Трудового кодекса.

Порядок увольнения выглядит так:

  1. Реальное возникновение повода для прекращения трудовой деятельности (уменьшение штата, невыполнение обязанностей работником и так далее).
  2. Приказ о расторжении договора трудовой деятельности.
  3. Подготовка документации.
  4. Расчет с бывшим сотрудником.

При этом сокращать нельзя:

  • людей, имеющих на содержании более двух иждивенцев;
  • работников, в семьях которых нет другого источника дохода;
  • работников, получивших увечье на данном предприятии;
  • инвалидов ВОВ;
  • сотрудников, которые проходят повышение квалификации;
  • работников в отпусках (независимо от вида отпуска);
  • беременных;
  • матерей с детьми до трех лет;
  • временно нетрудоспособных работников;
  • матерей-одиночек;
  • работников в возрасте до восемнадцати лет.



К основным причинам сокращения относят ликвидацию компании или ее филиалов, смену направленности деятельности, финансовые сложности.

Последняя причина является самой распространенной. Особенно в 2017-2018 году, когда наблюдается тяжелая экономическая ситуация и напряженная политическая обстановка в мире. Многие компании сокращают штат, ведь для них это единственный шанс остаться на рынке и продолжить деятельность. В Трудовом кодексе также прописаны основания для увольнения:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности фирмы индивидуального предпринимателя;
  • сокращение численности рабочих. И этот пункт возможен только в случае ликвидации должности сотрудника;
  • наличие на предприятии работников более высокой квалификации (в этом случае необходимо подтверждение).

В первую очередь ни одна ликвидация рабочих мест не обходится без издания соответствующего приказа. Вместе с ним изменяется и штатное расписание работы. В приказе указывается список должностей, которые перестают функционировать на предприятии и даты сокращения. В нем же находится перечень лиц, отвечающих за процесс, например, кто будет доводить до сведения сотрудников информацию, проводить инструктаж и так далее.

С выходом приказа создается специальная комиссия, состоящая из компетентных сотрудников. Именно она следит за четкостью выполнения порядка увольнения, назначает сроки и в целом занимается всеми вопросами.

Всех без исключения работников коллектива необходимо уведомлять о сокращении. Для этого публикуются специальные формы с подробной информацией. Все работающие люди, которые попадают под ликвидацию мест, в обязательном порядке должны ознакомиться со всеми пунктами приказа, а также засвидетельствовать это подписью. Примечательно, что сотрудники обязательно информируются за два месяца до прекращения трудовой деятельности. И на этот период работодатель обязан знать о наличии или отсутствии преимущественного права на место.



Кроме того, работодатель предоставляет уволенным рабочим список вакансий, которые соответствуют квалификации и зарплате на прежнем месте. Предлагать вакансии в другом городе или населенном пункте разрешается, только если существует такой пункт в трудовом договоре. Стоит также отметить, что увольнение по сокращению имеет место быть только тогда, когда возможность перевода на новое место работы отсутствует. Причем вакансии предоставляются даже на момент выдачи документации о прекращении работы. Если же сотрудник не получит уведомления о реальных возможностях нового трудоустройства, то это будет считаться незаконным действием.

До сокращения за два месяца (а при массовом – за три) работодатель сообщает о ситуации в Центр занятости. Заявление подается с подробной информацией по каждому работнику, с указанием квалификации, стажа, размера заработной платы. Начальники, не уведомившие ЦЗН, могут привлекаться к ответственности через суд – их действия являются незаконными. Кроме того, профсоюз также информируется по этому вопросу за два месяца до массовых увольнений.

По истечении указанных сроков происходит сокращение с изданием соответствующего приказа. В четких временных рамках сотрудники подписывают все необходимые документы, получают на руки трудовую книгу и выплаты.

Все нормы расчета при сокращении прописаны в Трудовом кодексе, как и категории граждан, которые однозначно не попадают под сокращения.

День увольнения – это заключительный рабочий день, и после него работодатель обязан выплатить соответствующие компенсации, в том числе компенсацию за неистраченные дни отпуска, выходное пособие при сокращении и задолженности перед работником, если такие есть.

Когда вопрос касается среднего заработка, то его расчет производится с учетом средней зарплаты, а также количества времени, в течение которого человек работал в организации. Согласно Трудовому кодексу, сотрудник может претендовать на такие выплаты при сокращении:

  • выходное пособие (равно размеру заработной платы за месяц);
  • выплаты, пока уволенный работник не трудоустроится (имеет срок);
  • другие компенсации, предусмотренные законом в каждой отдельной ситуации.



До момента нового трудоустройства за человеком сохраняется право получать месячный оклад в течение двух месяцев (в редких случаях этот срок может занять до полугода). Порядок осуществления выплат:

  1. За первый месяц осуществляются вместе с расчетом при увольнении.
  2. За второй месяц возможны только при представлении трудовой книги, заверяющей, что за это время работник не нашел себе новую работу. Если же человек успел трудоустроиться, скажем, в середине второго месяца, то ему заплатят только за период, когда он еще не устроился по новому месту.
  3. Выплаты за третий месяц реальны только в том случае, если сотрудник не нашел себе работу, при этом стоит на учете в ЦЗН. Возможны только со справкой из Центра занятости.
  4. После трех месяцев выплаты начисляются, только если человек работал на Крайнем Севере.

Все начисления (за исключением редких частных компенсаций) должны быть выданы бывшему сотруднику в последний рабочий день. Задержка или частичные выплаты незаконны. Если же средства не начислены, гражданин имеет полное право идти в суд для взыскания, а также получения компенсации:

  • моральный вред;
  • неоплаченный больничный;
  • неоплаченный или неиспользованный отпуск;
  • компенсацию за юридические услуги;
  • проценты за задержку.

Нелишним будет знать, как рассчитывают среднюю зарплату. В нее всегда входит обычная заработная плата за месяц, а также различные надбавки и доплаты. Их могут начислять за сверхурочную трудовую деятельность или работу в ночные смены, при выслуге лет и совмещении двух и более должностей, за вредные условия труда. Туда же входят премии, если человеку удалось в течение месяца сэкономить топливо, расходные материалы или иные составляющие производства.

По статистике, в 2016 году более 38% пенсионеров продолжали работать. Пенсионером считаются граждане, достигшие определенного возраста (для мужчин это шестьдесят лет, а для женщин – пятьдесят пять), а также люди, потерявшие кормильца, инвалиды.



Все вопросы по выплатам при сокращении можно найти в 27-й главе Трудового кодекса. А она говорит, что работники, попавшие в такую ситуацию, могут рассчитывать на гарантированные выплаты. С одной стороны, это хорошо, ведь человек точно получить определенные средства. С другой – в законе не прописана разница между обычным сотрудником и сотрудником-пенсионером.

Для суровой буквы закона разницы нет, а в жизни есть. Чаще всего именно эта категория граждан попадает под увольнение в случае ликвидации рабочих мест. Считается, что молодые специалисты более востребованы и имеют лучшие показатели труда. Так что нередки случаи, когда дело при сокращении доходит до суда, где пенсионер оспаривает его увольнение в силу возраста.

О admin

x

Check Also

Досрочная пенсия родителям детей инвалидов в году

Досрочная пенсия родителям детей инвалидов в 2018 году ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ...

Досрочная пенсия при сокращении штата в году: последние новости и изменения

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее, в 2018 году ...

Досрочная пенсия при сокращении штата в году последние новости

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году последние новости Досрочный выход на пенсию в 2018 году в РФ В ближайшее время пенсионный возраст ...

Досрочная пенсия при сокращении штата в году по старости — правила назначения, порядок оформления

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году по старости — правила назначения, порядок оформления Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может ...

Досрочная пенсия при сокращении штата в году — порядок и условия оформления

Досрочная пенсия при увольнении по сокращению штата в 2018 году порядок и условия оформления Пенсионный возраст в России определен на уровне 60 лет для ...

Досрочная пенсия для безработных году

Досрочная пенсия для безработных 2018 году. Кто получит В некоторых случаях безработные могут получить так называемую досрочную пенсию по старости. (Да, в законе сказано ...

Досрочная пенсия в году: последние новости

В Российской Федерации гражданам предоставляется право досрочно выйти на пенсию – таким образом государство оказывает поддержку незащищенным в социальном плане россиянам, а также лицам, ...

Досрочная пенсия в году последние новости, Я-гражданин!

Декабрь 25, 2017 Декабрь 25, 2017 Иностранец с видом на жительство резидент или нерезидент Декабрь 25, 2017 Так, с применением коэффициента 1,6 ведется расчет ...

Досрочная пенсия в году последние новости, Правовая помощь

Как изменится военная пенсия пенсионерам в 2018 году? Последние новости о предстоящих изменениях свидетельствуют о том, что сумма выплат вырастет на 4%. Военная пенсия ...

Досрочная пенсия в году последние новости

3. Инвалиды, многодетные женщины и родители/опекуны детей-инвалидов. Также получают возможность досрочного выхода на пенсионное обеспечение со стороны государства. К примеру, женщины, родившие и воспитавшие ...

Досрочная пенсия безработным при сокращении штата в-2019 г

Досрочная пенсия безработным при сокращении штата в 2018-2019 г. Существует еще один вид досрочной пенсии, которая может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, ...

Досрочная выплата пенсий за январь года в декабре, когда будет выплачена пенсия, кто получит ее раньше, Льготный консультант в году

Пенсии как первоочередные пособия выдаются по строгому графику. Отклонения от него возможны по причине выходных и праздничных дней. В этом случае день выплаты переносится. ...

Доплаты пенсионерам москвичам в году

Более полумиллиона москвичей получат прибавку к пенсии Этот стандарт установлен на планке 12 тысяч рублей. Всем, кто получает меньше его, доплачивает городской бюджет. Таких ...

Доплаты пенсионерам в, Про

Государство приучило нас к тому, что пенсионеры – это наше все! Это, как цены на гречу в магазине, как строительство моста в Крым – ...

Доплаты пенсионерам в москве году, Адвокат Попович Олег

Уровень жизни населения Российской Федерации значительно отличается и зависит от развития конкретного региона. А это влияет на пособия, выплачиваемые из госбюджета. Столичные жители тратят ...

Доплаты пенсионерам в москве году, euro-pvh

Так же с 1 апреля 2018 года получат прибавку к пенсии следующие категории военнослужащих: Военнослужащие, проходившие службу по призыву, и члены их семей. Участники ...

Доплаты к пенсиям за иждивенцев в году

Последнее обновление 26.12.17 16:13 Добавил(а) Administrator 27.02.17 18:03 В обязанности любого государства входит обязательная социальная защита нетрудоспособных граждан и инвалидов. Определение фиксированной государственной помощи ...

Доплаты к пенсиям — в России в году: кто и сколько получит, индексация

Доплаты к пенсиям #8205; в России в 2018 году: кто и сколько получит, индексация Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал распоряжение о предоставлении 7,085 млрд ...

Доплаты к пенсии работающим пенсионерам в году

Доплаты к пенсии работающим пенсионерам в 2018 году Страховые пенсии с 1 февраля 2018 года будут проиндексированы на официальный уровень инфляции 2018. Индекс потребительских ...

Доплаты к пенсии по инвалидности в году

С 2018 года у кировских ветеранов труда снимут доплаты к пенсии 21 ноября 2018. С 2018 года работающие пенсионеры останутся без социальных выплат. Соответствующие ...

Доплаты к пенсии ветеранам труда в году, какая положена сумма дополнительной надбавки

Какая положена доплата к пенсии ветеранам труда: размер надбавки в 2018 году Доплаты к пенсии ветеранам труда в 2018 году будут осуществляться в том ...

Доплаты к пенсии в году, последние новости из Госдумы — новый законопроект

Доплаты к пенсии в 2018 году, последние новости из Госдумы — новый законопроект 2 апреля депутатом Госдумы от КПРФ Валерием Рашкиным был внесён на ...

Доплаты к минимальной пенсии в году московская область, Правовая помощь юриста

Доплаты к минимальной пенсии в 2018 году московская область Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда Выезд под кирпич на полосу с ...

Доплаты за вредные условия труда

Поправки в обе статьи внесены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ и применяются с 1 января 2014 года. Исключены иные особые условия труда Новая ...

Рейтинг@Mail.ru